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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 六大模块之难点
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楼主: qd991
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[讨论] 六大模块之难点

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tony.yang    

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111楼
发表于 2011-12-20 18:39:51 |只看该作者
因是菜鸟，很多东西还缺乏实操，但自我感觉还是劳动关系处理较难。
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215juan    

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112楼
发表于 2011-12-20 20:00:10 |只看该作者
我觉得每一块都难，尤其是所有模块都让一个人干的时候，每个模块该如何做好？还希望高人指点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风中火烛 中人网电话实名   

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113楼
发表于 2011-12-20 22:36:49 |只看该作者
14楼分析的有一定的道理！
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phecda    

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114楼
发表于 2011-12-21 10:24:19 |只看该作者
关键之处在于整合，形成合力，为企业的战略服务
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HNA2009 中人网电话实名   

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115楼
发表于 2011-12-21 13:04:23 |只看该作者
都难，都不难，还得看具体环境具体的公司。
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claire10    

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发表于 2011-12-21 16:07:04 |只看该作者
goldrong 发表于 2011-12-19 13:01
每一个模块做好了都是不容易的事情，其实没有太明显的难易之分。
这六大模块实际是一个体系，单独做好某一 ...

同意，哪块都不好做。
重要的是结合公司现状，做好几块的平衡。人力资源各个模块是相对促进又相互牵绊的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fuconge    

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117楼
发表于 2011-12-21 17:07:58 |只看该作者
个人觉得招聘与选拔是难点。
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zgt11700    

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发表于 2011-12-23 09:12:16 |只看该作者
相关都是实践出来 的
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sperdgt8951    

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119楼
发表于 2011-12-23 10:14:07 |只看该作者

哈哈！

我想留个足迹，但我不知道有没这个权限啊！反正先顶下，不能顶就没办法啦！
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mmayanxu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-23 10:20:07 |只看该作者
六大模块联系紧密，真要切割开来说难点，那就太过细小了，怎么跨越模块之分才是最大的难点啊。
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