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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 管理岗位的人员KPI如何设置？
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楼主: 欣然如月
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[求助] 管理岗位的人员KPI如何设置？

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81楼
发表于 2012-7-23 11:54:02 |只看该作者
有些指标的数据来源是个问题，很多时候HR根本没有能力监控的到。。。
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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82楼
发表于 2012-7-23 15:56:42 |只看该作者
对部门经理的评估，我认为应该评估其业绩和个人管理能力。( E' d% ~5 s+ F$ }
业绩主要表现为部门目标计划的实现情况和完成情况，这主要从部门的业务 职能和业务流程，部门管理上来提取。1 p) f% o5 c. {6 E
个人管理能力就是目标，计划，执行，团队管理能力，针对这几项能力进行考核。+ ~: a, e: H; q% n+ C, T6 ]
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luyina    

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发表于 2012-7-24 14:39:11 |只看该作者
转正上岗率
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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