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楼主: yaoming3

关于开掉一名中层管理人员的案例

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lufan2006

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21楼

发表于 2011-12-26 12:19:17 |只看该作者

天涯禅师发表于 2011-12-25 20:26
7 s) F( Q( x: R9 X+ F" Z" Z+ y这个总监情商太低。一般喜欢示强的人，往往是因为内心恐惧。- }3 W; O& W7 ^- _# }" k6 y
这个总监估计是担心有人尾大不调，期望那旧案 ...

很有道理，说一百句不如做一次管用的，威信是在工作过程中体现出来的

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yaoming3 公布答案：如果您的领导是那位被开掉的助手，第三者是您或者您的同事。发表于 2012-1-6 20:39 回复

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baiyunwangjing

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22楼

发表于 2011-12-26 12:36:50 |只看该作者

做为一个高级管理者，关键在于做而不在于说

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cmfu01

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23楼

发表于 2011-12-26 14:17:19 |只看该作者

第三者应该是老总吧，否则开一个人没这么容易，至少老总也认为这个助手有点恃才傲物了

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yaoming3 公布答案：如果您的领导是那位被开掉的助手，第三者是您或者您的同事。发表于 2012-1-6 20:40 回复

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moxiao625

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24楼

发表于 2011-12-26 15:13:39 |只看该作者

领导应该都不喜欢下面的人太骄傲跋扈吧

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冰点华华

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25楼

发表于 2011-12-26 20:36:42 |只看该作者

那个得力助手向第三者透露“没有我不行”第三者然后告密了

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yaoming3 公布答案：如果您的领导是那位被开掉的助手，第三者是您或者您的同事。发表于 2012-1-6 20:40 回复

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stephenzhou

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26楼

发表于 2011-12-27 20:34:37 |只看该作者

第三者应该是总监的上级，也就是说他的助手越级告状，说总监没有能力，全靠下面的人撑着，不幸总监的上级把这个事和总监讲了。

个人觉得不管总监讲的故事是真还是假，不可否认这个故事的作用还是有的，他确实有这个权利开掉他的下属，宁可信其有，不可信其无。

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yaoming3

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27楼

发表于 2011-12-27 20:44:31 |只看该作者 |楼主

stephenzhou 发表于 2011-12-27 20:34
: N$ L9 |1 e/ {, Q c第三者应该是总监的上级，也就是说他的助手越级告状，说总监没有能力，全靠下面的人撑着，不幸总监的上级把 ...

不是，不是。越说越离谱。没那么复杂。你再想想。

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飞翔2000

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28楼

发表于 2011-12-30 22:18:06 |只看该作者

企业离开谁都可以,那个助手说话太自大,但总监在处理这件事情应给人余地,不然同样的处境落在自己身上,别人也会照此办理,那在该公司的前途就勘忧了

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逸雪清尘

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29楼

发表于 2011-12-31 09:09:01 |只看该作者

好复杂，职场新人不懂~

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yaoming3 公布答案：如果您的领导是那位被开掉的助手，第三者是您或者您的同事。发表于 2012-1-6 20:40 回复

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yaoming3	+ 5	不复杂。很简单的。

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30楼

发表于 2011-12-31 09:26:08 |只看该作者

第三者，人力资源部罗。

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yaoming3	+ 5	人力资源毫无关系

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