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楼主: 常诚

年休假里的“学问”

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门才1

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探花

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51楼

发表于 2011-12-27 08:56:23 |只看该作者

期待他们的2012

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lindatangwh

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解元

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52楼

发表于 2011-12-27 08:58:04 |只看该作者

个人觉得是该公司的凝聚力产生的这样的年休假模式，呵呵，可以借鉴学习不可照搬，还是要结合自己公司特色来做。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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富饶的雨田

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53楼

发表于 2011-12-27 09:14:50 |只看该作者

第一次看到有这多种形式休年假，感谢常老师分享！
有话要说：第一种形式可行性较第二、三、四条高。个人认为第二、三、四条都是集中休的方式，这样的话感觉不是休年假，而是公司组织的集体活动。
请常老师指教。

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Desert369

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54楼

发表于 2011-12-27 09:16:29 |只看该作者

这个注意和思路是很好的，但大多公司很难做到。

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decy

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55楼

发表于 2011-12-27 09:31:45 |只看该作者

90%的公司都做不到这一点，太难统一了！

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天天向前

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56楼

发表于 2011-12-27 10:07:25 |只看该作者

企业文化所致，对于已经让员工自行安排年休假的公司来说，改变是很难的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyj424126

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57楼

发表于 2011-12-27 10:08:40 |只看该作者

这个公司的人力功底很深，敬佩啊

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yjjzdy

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秀才

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58楼

发表于 2011-12-27 10:15:42 |只看该作者

这个应该不好办哦，年假都应该有安排的。。。。

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LL李

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59楼

发表于 2011-12-27 11:29:06 |只看该作者

这个思路好，学习了。

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lixiaoxv

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贡士

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60楼

发表于 2011-12-27 12:00:31 |只看该作者

天天对着同事，休个假再也不想跟同事见面了。我周围很多的朋友都认为自已的时间绝不跟同事分享。。。

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