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楼主: 常诚
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汇总转载:年底,那些留与辞中的闹心事儿

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发表于 2012-2-15 13:38:38 |只看该作者
个性搞笑版辞职信写出了大部分人的心声。
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发表于 2012-2-15 16:56:49 |只看该作者
高招,缓解了年后一个月的用工荒,同时一个月的离职审批,加起来HR们时间充裕了不少。
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发表于 2012-3-13 13:42:56 |只看该作者
主要是制造业车间员工比较难留8 I2 f0 O6 b7 o. t" ^
我们也是回来上班后报销探亲车费,还鼓励介绍熟练工人,介绍成功,每人800元。
" }* h; F5 O9 D2 y) I6 b# s+ F今年的招工效果不错
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发表于 2012-3-13 13:52:07 |只看该作者
好好学学,学习留人的招,学学别成为最可能被干掉的人。
今天签到得了10分,哦哈哈哈
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发表于 2012-3-13 15:56:51 |只看该作者
    我们是年终发一部分奖金,剩下一部分第二年年初再发,结果新年上班没两天就辞职了3个,有一个还是核心员工。
1 Y% i$ h+ i- f! u/ p' ?0 `! ?    留与不留还是员工占主动,现在的员工不比从前,终老一家企业,公司的经营发展状况,企业文化,自我职业生涯的规划,都是他们考虑去与留的因素,就算把他奖金押着不给,想走的还是留不住。
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发表于 2012-5-21 13:22:11 |只看该作者
我还需要学习的内容还有很多,谢谢前辈!
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发表于 2012-10-22 09:50:00 |只看该作者
学习了,谢谢~
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发表于 2012-11-12 13:36:24 |只看该作者
来来往往,城里城外
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发表于 2012-11-13 11:12:15 |只看该作者
谢谢 分享 谢谢
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发表于 2012-11-13 13:17:20 |只看该作者
学习了。。。
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