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楼主: qd991

[分享] 针对90后员工的人力资源管理

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少寒

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HR人

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11楼

发表于 2012-1-4 14:21:45 |只看该作者

青出于蓝胜于蓝啊？历史的车轮总是那么无情

快乐就好

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zhujianli2011

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贡士

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12楼

发表于 2012-1-4 14:24:28 |只看该作者

90后的员工很有个性

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawasdee

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13楼

发表于 2012-1-4 14:26:13 |只看该作者

到了80后是社会栋梁，90后是后起之秀的时代了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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llq1228

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14楼

发表于 2012-1-4 14:29:03 |只看该作者

楼主阐述地很透彻，用简单明了的语言把管理的本质清晰地表达出来，不管管理的对象是90后还是未来的00后，万变不离其宗，好的管理方式基于最根本的出发点就是人性，而人性是具有时代特征和趋势的，所以我们能做的，就是不断去观察和了解一定时代背景下的人性，从而找到合适的方式去做管理工作。

塑造自己被别人利用的价值！主动创造自己为别人服务的机会！塑造别人的利益最大化！虔诚的对待每一个人、每

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relon

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HR

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15楼

发表于 2012-1-4 14:31:55 |只看该作者

无论是70后、80后还是90后……
管理的原理还是一样的
只是方式上的灵活应用
每一代人整体的思想及个性都随着时代的前进在变化
在对每一代人的管理上，也因时而异，因人而异
90后，更崇尚个性、自由；不喜言教、讨厌约束……
了解了90后的的个性及需求，可以说“对症下药”，只要肯下工夫，也一定会出效益的

点评

普洱茶王子不错，很有见解发表于 2012-1-4 21:25 回复

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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stephenzhou

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会元

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16楼

发表于 2012-1-4 14:41:55 |只看该作者

人内心深处的本质都是一样的，但是表现的形式不一样，抓住了人的本性，就能把人管好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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国源

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解元

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17楼

发表于 2012-1-4 14:45:24 |只看该作者

恩！楼上分析的比较到位！

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孤红

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解元

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18楼

发表于 2012-1-4 14:48:12 |只看该作者

从纵向层次上说，年代的差异反映的是一代人的特点。随着一代又一代人才的更替，社会的风气、人们的价值取向都在变化。企业感知变化、适应变化、利用变化的速度，反映了企业竞争力的强弱。
但也不能一味追求灌注新鲜血液。不同类型的企业要有不同的规划。讲求创新，走在行业前沿的企业，可以适当引进有时代代表性的优秀人才，加以技术培养，不可无限遏制其本性特点，这样的一批人才的引进可以使企业更有效的与时俱进。但对一些讲求稳定、缓步发展并不着急创新的企业，就要谨慎了。新血液的引进不可过多、过急，避免引起体制的大跨步。
但总的来说，时代的青年在走出校门后，首先要完成融入社会的进化过程。企业能提前意识到时代人才的特点的变化是好事，但不可过激，要知道90后的人才也在融入社会的过程中慢慢的变化，还是为稳定阶段。

想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

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