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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 针对90后员工的人力资源管理
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楼主: qd991
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[分享] 针对90后员工的人力资源管理

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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-5 10:25:21 |只看该作者
随着时代的改变 员工的个性的改变 管理方式也要随之改变 这是历史告诉我们的
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发表于 2012-1-5 10:31:45 |只看该作者
我觉得要管理好90后最起码要有亲和力为基础，不然管你是谁，一贯不买账，不是我吵你就是你吵我。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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温柔逝水 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-5 11:19:39 |只看该作者
我们公司招的都是应届毕业生，所以90后越来越多了，其实他们还是蛮单纯的一个群体。只要在他们入司的时候，给他们讲清楚公司的各种规章制度薪酬福利等，而不是像70、80后那样发现一点告知一点，就能比较好的把握他们。现在的信息不要太发达，90后什么不知道呀？所以不要隐瞒，诚实的告知，他们愿意选择留下来，则是真的接受了你的公司，不愿意接受的就早走了。
不是成功太慢，而是放弃太快！
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tzydtj2012    

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发表于 2012-1-5 11:26:46 |只看该作者
制造业的操作工，上班时间长，工作枯燥，与90后的性格是格格不入，要留住90后的员工，是相当难啊
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hanfng    

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发表于 2012-1-5 12:58:01 |只看该作者
不错，学习了
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如沏茶    

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发表于 2012-1-5 14:23:06 |只看该作者
海底捞确实是成功的典范，但至今未能被成功复制，原因又何在？用人的学问真的很深！
时间太瘦，指缝太宽，唯有淡然~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tigerben    

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发表于 2012-1-5 14:31:09 |只看该作者
谢谢分享，赞一个
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闲云漫步20090925    

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发表于 2012-1-6 11:40:37 |只看该作者
偶公司想现在就有很多员工都是90后，我感觉也是比较容易打交道，只要你能用心待人....
心怀美好，永不言弃。
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呼啦啦的风    

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发表于 2012-1-6 11:43:47 |只看该作者
90后会是全面、积极主动的，但需要艺术的管理，真的伤不起的呀
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phecda    

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发表于 2012-1-6 20:52:12 |只看该作者
成长的环境不同，大家面对的压力不同，所以产生的结果就不同。
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