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楼主: qd991

[分享] 针对90后员工的人力资源管理

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山村牧童

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61楼

发表于 2012-1-7 17:09:33 |只看该作者

有意思，感谢分享！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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tianqiufen

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秀才

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62楼

发表于 2012-1-8 09:53:27 |只看该作者

管理是一门科学，但更是一种艺术，成功的管理不但“有形”，更靠“传神”，“形”是方法论，“神”研究的则是因势利导和人性的本质，只有“形神兼备”，才谈得上科学管理，针对90后群体的管理也无不如此。
受教了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gxbgggly燕子

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解元

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63楼

发表于 2012-1-9 10:22:00 |只看该作者

90后的沟通方式我很喜欢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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优昇

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64楼

发表于 2012-1-11 10:25:32 |只看该作者

公司的80后与90后差别真的很大

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Chiffon

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65楼

发表于 2012-1-12 13:23:57 |只看该作者

管理为主。

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`文`

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66楼

发表于 2012-2-1 14:02:07 |只看该作者

管理是一门科学，但更是一种艺术，成功的管理不但“有形”，更靠“传神”，“形”是方法论，“神”研究的则是因势利导和人性的本质，只有“形神兼备”，才谈得上科学管理。
谢谢分享！

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xiaoqi0424

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解元

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67楼

发表于 2012-2-3 09:28:07 |只看该作者

嗯，不错

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a120795220

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68楼

发表于 2012-2-7 10:15:31 |只看该作者

mxy2010 发表于 2012-1-4 14:02
& d' ]2 O% ^! w5 X) \4 v我们过两天要来一批90后学生，压力啊。。。。正好学习了

80/90 后员工管理八项注意：
一、注意管理方式
二、注意沟通方式
三、注意培训方式
四、注意制度引导方式
五、注意文化引导方式
六、注意压力排解方式
七、注意奖惩方式
八、注意情绪调整方式
人性的企业文化能使80/90 后员工更感到被关怀，被爱护，所以更愿意和企业一起成长，对企业更有感和战斗力.

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