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楼主: qd991

[分享] 针对90后员工的人力资源管理

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xwp169

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书生

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21楼

发表于 2012-1-4 15:07:12 |只看该作者

90后来了，偶们80后的都老了呀，亲们要hold住优秀的90后啊~

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candyshy

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22楼

发表于 2012-1-4 15:14:03 |只看该作者

我们公司基本上是85后的，90后的也多，貌似都很听话，自已努力工作，对于其他部门的工作也算配合与支持，还没有碰到让人很头痛的事，而且基层、中层、甚至有些高层都是在91-86年间的，嘿嘿......

一定要有认真做事的精神......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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枫雨林

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23楼

发表于 2012-1-4 15:16:07 |只看该作者

想，做，说，我属做；
敢想，敢做，敢说，我属敢想。
哈哈。

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双人“鱼”

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24楼

发表于 2012-1-4 15:17:52 |只看该作者

和90后的人接触不多，还真不知道90后是怎样的。。。

真的快HOLD不住了！

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逸雪清尘

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秀才

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25楼

发表于 2012-1-4 15:46:54 |只看该作者

90后来袭，可怜我这个还一事无成的80后~

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小狼子、

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26楼

发表于 2012-1-4 15:56:33 |只看该作者

我感觉还算好管，当然老式的管理模式来管当然是管不住的

羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Kevin0926

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27楼

发表于 2012-1-4 16:01:42 |只看该作者

长江后浪推前浪

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28楼

发表于 2012-1-4 16:03:59 |只看该作者

后浪推前浪，一浪总是高过一浪的。要用我们的爱心去关心他们，不要带着我们的固化思维去要求他们。这是一群聪明的孩子！

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wge602

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29楼

发表于 2012-1-4 16:11:56 |只看该作者

公司办公室有几个90后，感觉真如你所说的
让我感觉有时候沟通不上，是我OUT了吗？

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勇连在线

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30楼

发表于 2012-1-4 16:13:52 |只看该作者

不建议讲员工管理按照年代划分,有人群的地方就有左中右,有些是共性的,有些肯定是个性的,不可同日而语.建议按照公司的实际情况,结合员工的特点,制定符合公司实际情况的制度.

倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。

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