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楼主: qd991

[其他] 面试招聘的九条经验

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gfliangshuo

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71楼

发表于 2012-1-16 08:37:51 |只看该作者

很好的学习资料，尤其是用购物中心测试的那条，其实是一种潜意识的心理测验，有助于提高判定候选人的价值！

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沧浪枫叶

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72楼

发表于 2012-1-16 15:27:24 |只看该作者

感觉是国外的，在国内不太通用。不过也有借鉴的意义。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hremma

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73楼

发表于 2012-1-17 09:51:01 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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LindaZHAN

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74楼

发表于 2012-1-17 14:46:22 |只看该作者

嗯，有道理。学习！

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sawata

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75楼

发表于 2012-1-17 15:06:03 |只看该作者

第三条中是“没有完美背景的应聘者有可能正是可塑之才。”可是不知道有多少位hr在筛选简历时会做到。。

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anchortools

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76楼

发表于 2012-1-18 09:01:53 |只看该作者

真不错，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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snowdropd

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77楼

发表于 2012-1-18 14:48:41 |只看该作者

本帖最后由 snowdropd 于 2012-1-18 14:49 编辑

very good rules for recruitment. Thanks a lot for your share.

Do what you want.
Never ever wait.

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haoed

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好的是啥来着

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78楼

发表于 2012-1-20 15:30:53 |只看该作者

最后一点挺感触的

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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heibai314

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79楼

发表于 2012-1-21 20:01:45 |只看该作者

第六点让我会心一笑啊····呵呵····

提升自己·开智····！

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shidaity

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80楼

发表于 2012-1-29 09:37:21 |只看该作者

学习了

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