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楼主: qd991

[其他] 面试招聘的九条经验

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poon610

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81楼

发表于 2012-1-29 12:05:04 |只看该作者

非常支持第一条

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常诚龙年吉祥！发表于 2012-1-29 12:26 回复

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周1

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贡士

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82楼

发表于 2012-1-29 20:57:01 |只看该作者

快速面试法，到值得我们一思！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xueyu76511064

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书生

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83楼

发表于 2012-1-29 21:20:10 |只看该作者

永不停止招聘，说得真好。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wh343766761

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会元

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84楼

发表于 2012-1-31 09:25:58 |只看该作者

学习了！

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mickeymouse9

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85楼

发表于 2012-2-1 09:52:19 |只看该作者

嗯，招聘永不停息......
"用购物中心进行测试"-很好啊，宁缺勿滥呀！

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嫚

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86楼

发表于 2012-2-1 10:02:26 |只看该作者

学习了，呵呵，个人认为，招聘是考察我们HR的综合能力的一个模块。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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crystalflame

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书童

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87楼

发表于 2012-2-3 20:40:42 |只看该作者

受益匪浅！

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look_cxf

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88楼

发表于 2012-2-3 21:49:01 |只看该作者

一旦发现完美的应聘者，要运用各种手段把她争取过来，不限于高薪和期权等条件。如果给予的薪资太高对你现有的员工有所冲击怎么办，会不会导致现有员工的离职，对目前薪资制度会不会有冲击之类的。

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215juan

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89楼

发表于 2012-2-4 12:51:26 |只看该作者

认同第9点，公司现在有个岗位急缺，可该用的方法都用上了，就是招不到人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ningzi1113

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90楼

发表于 2012-2-15 10:08:04 |只看该作者

招聘工作确实有很深的学问，受教了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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