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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 离职谈话由谁来谈最合适？
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楼主: 微笑公主
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离职谈话由谁来谈最合适？

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handyjiabaobao    

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21楼
发表于 2004-10-23 16:20:00 |只看该作者

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常规做法：有人事主管来谈。因为人事主管对于公司和国家的政策法规把握的比较到位，谈话时不宜被辞退者抓到法律方面的把柄。
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快乐东方 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 中人网雪山杯（2003-2010） 中人守护者

22楼
发表于 2004-10-23 19:19:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

一般由人力资源部的负责人来跟离职员工谈话较合适。
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鄂西山人之咸丰007    

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23楼
发表于 2004-10-24 15:34:00 |只看该作者

引申而来的障碍

[quote]以下是引用orient在2004-10-9 15:43:00的发言 5 W. c3 ^' d5 L5 g" W由人事部门,招聘专员,人事主管等,要了解员工的基本情况,招聘专员了解得比较多些! # e9 U, k8 Q* \4 C6 d: ?( V$ u' B8 s**************[/quote]) ^$ g; S# P3 `, P' D5 l) Z ( a7 m4 s2 I* ^( x; ?; S0 p比较赞同这个观点，但是否有人想到有关于此的障碍，，因为员工离职多半因为薪酬；福利；发展空间；内部晋升机制的不公与不均！！！如果公司高层对所作的调查意见视而不见，那谈话还有什么意义？？？？？？
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安然如斯    

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24楼
发表于 2004-10-25 16:42:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

还是人事主管谈好一些。
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一彦    

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25楼
发表于 2004-10-27 16:23:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

根据不同的级别、不同的解聘原因，进行谈话人员安排，无论是谁都应本着人性化的理念进行沟通，这才是谈话真正的目的。[EDIT]用户“一彦”于2004-10-27 16:28:04编辑过此帖。[/EDIT]
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oliviazmq    

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26楼
发表于 2004-10-31 15:01:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

可先由部门主管了解情况，然后由HR主管约谈，职位高者可有HR经理或GM约谈
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hontk    

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27楼
发表于 2004-11-2 14:53:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

人事主管谈比较合适。+ V! ^1 C1 x Q) R2 ^ 我们也是这么规划的
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lynne    

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28楼
发表于 2005-1-10 16:43:00 |只看该作者

根据岗位确定

重点岗位、人员由人力资源部谈，其他的可以先由部门负责人谈再到人力资源部
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钱庄 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-1-11 10:49:00 |只看该作者

我的看法

员工离职应由直接主管和间接主管谈话，再由人力资源主管谈话，所有的交谈内容应作为公司决策层特别是人力资源政策等改进的决策输入！
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zhyu    

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30楼
发表于 2005-1-13 15:27:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

我觉得先由直接主管与其谈话,再人力资源主管或经理与其进行谈话.
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