离职谈话由谁来谈最合适？

dabao06

根据实际情况吧！ 8 `0 K8 K/ d9 U; [2 F! F z主要也就是在两个方面，一是挽留，如果留不下，也不让他将来对公司做什么不利名声的事情。[em41]

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离职谈话可由人力资源部进行。普通员工可让其在离职结算表中选出离职原因即可。

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最好还是由人事出面

小狗丢丢

部门与人事配合起来做，甚至总经理也可以加入进来 ; b- u) e7 P: l5 j& y5 P- P这个主要看这个离职人员的层面是什么 普通的人员，部门主管告诉人事该人员的基本情况，由人事来处理后续的内容； - H8 R0 |0 \, g5 C8 h2 i干部层面的人员，人事先要和总经理进行沟通，把总经理的意思弄明白，然后带着这个思路和想法和离职的人员进行沟通； 6 O- ?: X( z7 k7 s2 ~) O1 \: ?; I但不管怎么样，最后这么一大圈套下来，最终封闭的点还是在人事这里。