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楼主: 微笑公主

离职谈话由谁来谈最合适？

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小康康

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举人

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31楼

发表于 2005-1-13 15:51:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

主管和人力部都要谈，我个人意见。主管谈能够知道下属的想法，改进工作。人力谈可以多了解情况。

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聆伶

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32楼

发表于 2005-1-14 09:51:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

我同意钱庄的意见。离职员工的部门主管一般最了解员工的情况，进而再人资部门。这样才可以了解到更多的情况。

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流浪猫11

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33楼

发表于 2005-1-14 10:50:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

不管哪个层次的员工离职面谈,人事部门的人员都要参与,这样便一了解公司人员流动的原因所在!

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剑试天下

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34楼

发表于 2005-1-14 23:34:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

人事部门应该作的工作啊。这是离职员工关系处理的一个课题。当然部门主管也应该清楚员工的离职原因，以便改进工作。

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閃爍

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35楼

发表于 2005-1-17 13:14:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

區別對待：一般員工由人事專門負責員工關系的談就可以了；中層干部需人事部主管來談；更高階的，則由人事總監談較合適。

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zjhdsrain

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36楼

发表于 2006-11-13 14:08:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

一般由人力资源部的人来谈比较恰当

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归昀

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37楼

发表于 2006-11-14 11:02:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

感觉还是人事部门的来谈比较还!!!!!

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无心快语

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38楼

发表于 2006-11-14 12:11:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

我们单位的做法是，专门设置了一个资深岗位，而且具有独立地位。这个岗位专职负责员工面试（职业化方面）、测评、离职面谈等工作，每月提交工作报告，当然这个岗位是由有多年相关工作经验的专家级人物担任。效果非常好，建议尝试！

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qinkai

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39楼

发表于 2006-11-14 14:53:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

具体要看离职的原因。如果是因为公司绩效考核方面的原因，那么谁去谈都无所谓，代表的都是公司的制度，用制度说话。但如果是因为其他的原因，或者是跟直接领导有关系的原因，那我觉得还是由人事部门曲坛比较好一点，因为这样有利于矛盾的分散和弱化。

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fuying21

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40楼

发表于 2006-11-14 16:39:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

人力资源部来谈较为合适,许多员工离职真实的想法都不会愿意跟部门主管说的,但人力资源部平时没有什么利害关系,反而容易谈出一些看法来.

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