遇到一位非专业人力资源老大，是走是留？(谢绝转载哦）

敏感宝贝儿

yc100122 发表于 2012-1-19 09:16
8 i9 h0 a* ~- R1 U粗略看完。
! j, Z( Z2 d7 G8 W3 s# J职业发展，千头万绪，大家从不同的层面和不同的视角给出了自己的建议。
* x; ~0 B/ H9 K+ U灰常有趣。

6 x: b9 |$ X4 |+ N8 v: k9 j5 d我想我理解了你的言外之意。
; K/ M! k8 r) v- ^9 y# B( i  c这个问题已超过了职业发展的范畴，很难一言两语。
& |1 @! S5 p$ Y4 Y新年快乐！

合生

我对内部人员流动做过调研，离职人员的离职理由中与上级关系不融洽占总离职的70%，远远超过薪酬原因和个人原因，所以小环境影响大决定，建议你仔细思考后果断决定，坚决按照自己的决定执行，别拖沓，别反复。

zjbjjyy0321

我也有过类似经历，最终衡量还是留下，故建议你也留下。原因如下：
8 T% m$ h5 o4 @( Q% Q; F1、有平台，可实现自己与公司共同成长
4 D0 o6 w& m6 z! h2、自己未婚未育，也是一个瓶颈
3、改变自己的心态，努力去沟通，在这种环境下反而更磨练了、提升了自己沟通水平。

敏感宝贝儿

zjbjjyy0321 发表于 2012-1-19 15:48
% X' A4 c1 h" L! ~! O" _' b我也有过类似经历，最终衡量还是留下，故建议你也留下。原因如下：
1、有平台，可实现自己与公司共同成长
4 Z) e2 u2 Y6 s2 p* w2 ...

: J6 o  X8 e; u7 L, _4 B1 M谢谢，其实分析了这么久，我越来越明白，如果留下，要改善和锻炼的不是我的沟通能力，而是自己严谨的工作过程管理和工作态度。当然，如果离开，呵呵，那就是快意人生了。新年快乐！

dxp1109

非常同期你的遭遇，我和你有相同的经历，但是任何事都有两面性，在自己还不能独当一面时，建议慎重考虑，因为和这样的经理在一起时，你也会学到如何去应对职场人事关系，到不一定是坏事。