遇到一位非专业人力资源老大，是走是留？(谢绝转载哦）

chenjinran

敏感宝贝儿 发表于 2012-1-18 09:45
/ h8 A$ e; L/ W谢谢，你分析的思路和角度我很认同

" @5 Z! B5 ~! A  ~祝你有个和谐的职业生涯

一家三口

应该留下，

紫色幽兰

首先，你个人从方观心态已经对她不是太认可了，所以你首先要调整一下自己的心态。在任何公司都会遇到这样的人的，看我们用什么的心态来对待，所以你第一个要整心态。其实这个环境对你们来说，上面的老板和领导都认可你是很难得的，如果你到别的公司又得重新来过，说不定与企业文化不符合呢。对于上司我觉得你应该找到切入点，让她感觉你不是她的敌对，而且她需要你来帮忙她，让她感觉到你的价值所在，让她感觉离不开你。

TEOH

1 你现在需要的不是评判是非，而是找到出路！所以不要急于争辩，好好想一想大家的建议；
2 你是想将命运掌握在自己手里还是寄希望于运气？
2.1 你的领导也许在管理上存在问题，但现在坐立不安的是你，不是她，你说谁改变的可能性会大一些？
8 Z- q/ M- U/ v' \3 W( y" I2.2 如果环境很恶劣，很不适合你，你可以选择离开。但从目前的情况看，这家企业并非没有可取之处，而你自身也并非没有改善的空间。要是这样一走了之，除非你特别幸运，否则在以后的工作中难免会遇到问题！
$ f' K# x- D1 x4 n4 q3 如果你愿意从自身开始做积极的改变，总能找到办法！思路大家说了很多，不再累述，关键是心态的调整！
祝你好运！

敏感宝贝儿

TEOH 发表于 2012-1-18 13:19
/ b7 k5 |0 J0 Q. Y& i1 你现在需要的不是评判是非，而是找到出路！所以不要急于争辩，好好想一想大家的建议；
2 你是想将命运掌 ...

) g. o3 s3 I8 `7 u& p+ W1 _谢谢你的宝贵意见，我已在71楼进行了反省，感兴趣的话可以看看。

TEOH

敏感宝贝儿 发表于 2012-1-18 13:27
谢谢你的宝贵意见，我已在71楼进行了反省，感兴趣的话可以看看。

在进行84楼的回复前已经看了您的总结，在我看来还不够哦，呵呵~
( b2 Z6 `: h* `* m# I" o5 _但至少是一个良好的开端：）

敏感宝贝儿

刚刚收到了已确定的组织架构，一目了然，尘埃落定

snowdropd

有几点建议，以供你自己判断是留是走：
1、跟她以往的下级做适度接触，特别是那些她赏识的，加深对她的了解；能否试呢？
2、与她直接接触时，尽量采用她喜欢的方式，当然保持一定底线，能否试试呢？
" s3 P# f5 {. U6 i" t" u' l3、多观察一下她跟她的老板的接触方式，能否借了一试呢？
: e# M% p, a% z# J9 A4、在这家公司你的付出与回报是否对等，无论是物质还是精神上？
5、静下心来好好思考一下，自己想要的是什么，你愿意为自己的目标付出些什么，愿意坚持多久？
" k4 u/ w4 v4 [! M7 J6 }0 u我想经过这几个问题后，你自己会判断出如何做了。

祝快乐

敏感宝贝儿

snowdropd 发表于 2012-1-18 16:16
4 d! f: F- |0 y% B% ~* ^有几点建议，以供你自己判断是留是走：
1、跟她以往的下级做适度接触，特别是那些她赏识的，加深对她的了解 ...

4 }& \+ B0 b  n$ w5 ]谢谢

xuansong2005

1、你需要调整心态，虚心最重要，从你的语言上来讲，你从事HR不到5年，需要历练；
2、跟领导工作，首先不要挑他的刺，而应该服从，只有这样，你才能够进步；
3 v3 C  X2 o4 D8 v( G) C/ g- `( [1 Z3、留下和走，要看你能否在下一个企业胜任，年轻人走和留不是什么大事。