年后招聘不给力啊，筒子们有没有好的建议？？

hxf731

一线操作工难招呀
离职的比入职的多

06vista

我觉得人力部门，尤其是招聘人员，是直接面对外部环境的，用人部门不顾外部环境，光顾着“欺负”我们，唉，招聘压力很大啊！
现在除非你企业非常牛B，否则什么效果也不太好，更何况很多用人部门非得提很多变态的要求！
比如，我就遇到过要求招一个本科的，只管倒茶的美女，还有招个库管，高中及以下学历，但英语却要四级！懂不懂啊！
招聘的人伤不起啊！

icewindearl

愤怒的小火车 发表于 2012-2-7 16:13
大一些的城市，年后都有大型的春季招聘会之类的，其实如果有时间，还是可以到高校里搞搞活动，名义上是搞活 ...

小火车果然冲到最前面，学习了

aaron-猎聘网

这也是很多公司都面对的问题

火红的橙色

很多单位说的很好，但是实际上各方面的条件不是很好，这对求职者来说会形成一个心理的落差，有些比较优秀的人才面试激情因此而减少，也会因此不愿意展现自己，这也是一个方面，因为现在是双向选择！

王六月

简历质量很差，而且要面试的人也都不守时。

春花1987

智联招聘的效果一般，开辟多渠道，又得考虑招聘成本的问题。大家的公司有没有提倡内部推荐呢？去年我们公司做的还好

xiaomm628

年后的招聘其实年前就该发布信息了，很多人是年前找工作，年后上班的

竹轩

我们也是用51和人才热线，51最近收是能收到简历，但是全是菜鸟啊，，二月份现在就要招25个职位啊，上次申请去“群英会”副总不批。三千多一场，觉得贵了。哎。。。。。。。

绮真

其实做HR，特别是招聘的，需要在行业内沉浸长的时间，对业内的精英都了解，掌握，私下建立联系，必要时挖角。你也可以让人才网站代理招聘，当然都是需要花钱的。对了，软件业的还可以去CSDN程序员大本营去发帖招聘，他们也有招聘的服务。