年后招聘不给力啊，筒子们有没有好的建议？？

有个口袋的圣诞老人

招聘渠道开发是关键，应聘者质差、量小，再先进的工具、流程都是白搭，我们除了网络招聘外，会根据招聘的岗位、层次、专业，主动到学校去，也会有选择地参加一些现场招聘会。

云台问水

天天纠结的睡不着觉，离职的速度比开发的快，应聘人员觉得自己能力很强，都不看在眼里，很拽啊简直，很让人头疼

jidong

春节后，招工荒出现了？

iam0611

我现在也很难招啊，收到的简历虽多，但是质量不高啊。过来面试了，又达不到要求，我都烦着呢，头都大了

longonging

"招聘软件开发、测试人员为主"
1、大力拓展内部推荐
2、咨询内部的研发人员经常去的论坛、网站，在那上面发信息
3、稳住现有员工

杨木木

白羽青眸 发表于 2012-2-7 16:35
我们51，智联都用，技术人员的职位发布好长时间了，简历一直很少，年后是各公司都在招聘，所以应聘的也不着 ...

去年去了深圳2个比较火的招聘会，群英、金领，钱花了愣是一个合适的人都没招到，老板就再也不肯批这一块的经费了！！一般的研发人员还是比较少参加招聘会的吧？

杨木木

王子一 发表于 2012-2-7 17:43
我们现在在用微招聘，我们和你们招聘人员基本一样，每天在线沟通人员比较多，两天来已经达成了一位杭州的， ...

微薄招聘吗？

杨木木

longonging 发表于 2012-2-8 23:09
"招聘软件开发、测试人员为主"
1、大力拓展内部推荐
2、咨询内部的研发人员经常去的论坛、网站，在那上面发 ...

1、内部推荐一直非常大力，但是公司员工热情都不高啊
2、在专业论坛、网站也用，石沉大海~~

跑跑踩踩

深圳的吸引力看来不如以前了……

maeye

看了首页几个同行的跟帖，第一个反应就是，这个人才竞争如此激烈的年代，就算是品牌企业也不能守株待兔啊，哪能等着人家投简历呢，从网络渠道来说，但凡我们公司开通的其实用到的最大功能是搜索、下载简历，下载简历数那个量是相当滴客观，其他的渠道就更不要说了，无所不用其极啊。。