前天碰到一个朋友，很有感触

sza_hr

eking

国内的HR（真正的人力资源管理层面）历程本来就短，的确现在很多的企业还存在局限性，但总体来讲，这几年我们整个业界的发展也取得了长足的进步，未来还需要我们大家的共同努力！

蝶舞香肩

人力资源刚刚兴起，吸引了很多人的眼光，但是做这行门槛又是很低，什么专业的都可以做，都可以学。而且目前的发展势头整个来说是好的，但是还是存在不明朗因素，很多企业、单位的人力资源做的好与不好，还要看企业领导人的觉悟与关心程度。而且这个东西存在很多感性的东西在里面，包括领导人的个人喜好与文化层次等等，还与企业文化相勾结，你在这个单位业务做的很好，也许在另外一个单位就适应不良了，这些都是存在的，越往上爬巷子口越窄：（

小小英姿

人力资源部门在中国会重视起来的。

泠

的确，现在人力资源入门门槛很低，但是，入门之后你能做到哪个层次还需要看后期的投入是多少，我认为人力资源管理有多个层面，事务层、技术层、管理层、战略层，每一个层次的深入都需要知识及经验的积累，有的人做了一辈子了还是停留在事务层面上，自然很轻易的被替代与淘汰，但如果能把握一个企业的战略导向，也就无需担心得到哪个老板赏识，此处不留人自有留人处，随着中国企业的发展我想不重视人力资源的老板会变的越来越少。

顺予

我现在就想把该贴子删了。 ' i- Q% Z2 U. K% V/ [ ) s! b' U9 z* |, Z/ t) A被评成垃圾贴，真的让我很伤心。

当时的月亮

大连lady

人们都说在中国跑保险的人最多，第二就是做人力资源的了。

samue

我认为你那位朋友所说的不是人力资源管理，而是日常人事事务管理。真正的有经验的人力资源管理人员可替代性是非常低的，尤其是在这个经济高速发展、高端人才奇缺的年代。真正的人力资源管理，对管理者要求非常高，hr的趋势是日常事务性工作外包，只从宏观、大局上来协助决策层制定政策，完善机制。有丰富经验的人力资源管理人员到哪里都是抢手的，这种人太少了，而各大公司中靠人事工作混饭吃的人又太多了。就象我们的社会一样，高端人才奇缺，劳动力大大富裕。

酷妞