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楼主: 顺予

前天碰到一个朋友，很有感触

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菜贩子

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秀才

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111楼

发表于 2003-5-8 22:18:00 |只看该作者

关键是要让领导感觉到人力资源管理的重要性

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wonder

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解元

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112楼

发表于 2003-5-8 23:35:00 |只看该作者

不认同

“人力资源管理谁都可以去做”，我不认同。谁都可以去做，但是做要做得好，才能够得到上级的认同，才能够继续做下去。老板是经济人，我想他肯定会把得力的员工留住。所以“老板没感觉”，这是什么原因是可想而知。

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婕妤

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会元

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113楼

发表于 2003-5-9 13:28:00 |只看该作者

错误

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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儒嘉

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114楼

发表于 2003-5-9 15:24:00 |只看该作者

:)

同意，本来想提反对意见的，仔细想想，特别是往深层想想，追根到底，就是这么回事。你的那位朋友看问题可算是一针见血~！：）

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黑子00

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秀才

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115楼

发表于 2003-5-9 15:51:00 |只看该作者

我也有同感

老板得理念是人力资源管理得关键

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art

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116楼

发表于 2003-5-9 16:14:00 |只看该作者

反映了一种现状,但有点以偏概全

做人力资源确实和老板的认识有关,大家都在一个平台上就好办事.

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buttonlife

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117楼

发表于 2003-5-9 16:41:00 |只看该作者

还是要靠大家努力提高

非常赞同这个观点。不是说365行行行出状元，如果是状元，还怕没有前途！

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风清

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118楼

发表于 2003-5-9 16:51:00 |只看该作者

看法

人力资源管理一定不等于人事管理，这是业内的已成形的看法，但在实际的操作中，特别是企业的领导人物，虽然说他们知道人才管理的重要性，却分不清人力资源管理与人事管理之间的区别。所以出现那位女士的言论，也就不足为怪了，

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flyer903

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119楼

发表于 2003-5-10 23:18:00 |只看该作者

HR的悲哀

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s100

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120楼

发表于 2003-5-10 23:42:00 |只看该作者

这是现状

不管我们愿不愿意承认，目前很多企业就是这么认为。

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前天碰到一个朋友，很有感触

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不认同

错误

:)

我也有同感

反映了一种现状,但有点以偏概全

还是要靠大家努力提高

看法

HR的悲哀

这是现状

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