[推荐]案例分析：员工为何从忠诚到背叛?

张贵

有点牵强吧！ ( ?' ~' s' z Q" [$ u) n 领导怎么做德育培训？连HR部门这样专业的“心理部门”还不能做到，领导怎么做到？又有多少企业能做到？

黑衣愚人

靠~~~~楼上的这样说也太严重了！说明我们的教育系统出了问题，我们的教育侧重的是如何去获得生存的技能，而不是如何培养好人的品性。另外我们的HR其实应该多做一些人的问题，对员工的工作态度、做好企业人的原则培养。自己也日益感到自身的责任重大啊。 : ^2 S+ D4 A+ Q, i对于此案例，个人认为错的根本原因还是在于这家企业的老板自身对鼓励员工、维持员工的积极性上的措施出现了偏差，结果导致惨剧发生。同时也证明了一个企业对于员工培养的重要性，HRM的重要性。[em44]

cicai

老板的激励导向发生错误。

趣多多

企业缺乏相应有效的管理制度造成的后果．

芊芊

企业没有一套完善的用人制度，而且没有相应的企业文化和员工素质教育，当然会出现弊病。

苏门风

老板应给注重人才梯队的培养，绝不能在一棵树上吊死。

mjun

[color=#8B0000]不把做事和做人统一起来，企业竞争拼到员工素质这个层面时，才如梦方醒还来得及吗？ [/color]

阿昌阿昌

我认为两个方面是最重要：一是选材，包括招聘甄选及内部选拔；二是育人，包括培训、平时的辅导指导等。[/color]

太阳雨1

不错！[em17]