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楼主: markkk2010

【已总结】员工离职前的预兆，都有哪些？

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秋飞花

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91楼

发表于 2012-3-15 22:05:31 |只看该作者

相当全面了不错

一沙一世界,一草一天堂.

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台州-0-小冯

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92楼

发表于 2012-3-17 10:17:01 |只看该作者

工资普调承诺没实现是大批量离职的前兆

来不及了啊事情多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunyan_putaoshu

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93楼

发表于 2012-3-17 16:49:24 |只看该作者

很贴心的总结

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sherry2012

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94楼

发表于 2012-3-18 19:28:48 |只看该作者

辛苦了

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饺子09

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95楼

发表于 2012-3-18 21:58:52 |只看该作者

{:2_29学习一下哦

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ryy-0912

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96楼

发表于 2012-4-4 21:46:40 |只看该作者

可以研究做个“离职预警管理制度”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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david1980

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97楼

发表于 2012-4-9 19:06:59 |只看该作者

发表于 2012-3-2 08:29:55 |只看该作者总结得很到位，员工离职率保持在一定的水平很正常，如果超过了一定水平，就要考虑公司的管理问题了。

认同，如果是一家足够优秀的公司，离职率应该会保持的较低水平

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iam0611

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98楼

发表于 2012-4-15 11:54:54 |只看该作者

萌生了离职的想法，都会表现得比较异常

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renfangzhang

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99楼

发表于 2012-4-15 18:22:05 |只看该作者

请假迟到应该是重要特点

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowo0620

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解元

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100楼

发表于 2013-1-9 00:32:06 |只看该作者

楼主总结的很好
补充点：HR要做的重点工作是让员工在公司内有依恋，这种依恋足以让其无法选择下一个东家。
每位员工离职都是企业文化的流失，当一股企业文化在流失时，HR应该去补充一些内容来填补这样的空缺，这是我们HR要去思考的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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【已总结】员工离职前的预兆，都有哪些？

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