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楼主: markkk2010

【已总结】员工离职前的预兆，都有哪些？

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一家三口

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71楼

发表于 2012-3-4 10:01:44 |只看该作者

1、经常请假、休息；
2、工作积极性不高；
3、什么都变得无所谓了！

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zuodapeng520

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72楼

发表于 2012-3-4 12:00:26 |只看该作者

工作积极性减退，消极怠工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梁闪播

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HR3000强

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73楼

发表于 2012-3-4 15:10:22 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海阔天空任翱翔

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74楼

发表于 2012-3-4 15:28:14 |只看该作者

其实对已离职最怕的就是前期没有什么前兆，都是直截了当的，今天来说我要离职，马上就要办手续，好像一刻也不能等的！我们公司就出现过这种情况，措手不及呀！

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甄命天子

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75楼

发表于 2012-3-4 15:45:11 |只看该作者

马克总结的很全面了但也不排除故意顶撞各级领导、无故要求加薪等等这样既可顺利离职也能拿到一笔赔偿金

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海阔天空任翱翔

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76楼

发表于 2012-3-4 15:55:16 |只看该作者

都是潜伏者呀！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫竹院

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77楼

发表于 2012-3-4 19:21:24 |只看该作者

一般而言，HR能做的只能是，招聘网站搜索简历和请假方面的关注，其实，很大部分只有部门主管才能发觉。

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浅草海妖

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78楼

发表于 2012-3-5 09:45:39 |只看该作者

总结的很到位，学习一下。

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maeye

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79楼

发表于 2012-3-5 16:39:40 |只看该作者

总结得很全面了，说实话，不过简历更新那，接电话啊，经常请假了，工作没有之前专注，不停抱怨等等，其实这些也都是我经常会关注到的，而且在春节前后我们都会定期搜索公司一周内更新的简历，有备无患，但是很多也是没法预测的，因为现在的渠道太多，而员工也越来越精明，就和反追踪一样，大家斗智斗勇，其实这些都没太大意义，还是从根本上解决问题为好——如何防止核心员工的流失。关于如何防止核心员工流失，其实论坛里也有很多类似的帖子了，大家都清楚，关键是每个公司的状况不同，所以HR都要具体原因具体分析，找出适合公司文化和现阶段模式的对应策略，就和治家治国一样，有什么问题大家都可以很清楚，但是要怎么解决，怎样分阶段的解决，这个需要智慧，需要权衡还需要有一种魄力。