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楼主: markkk2010

【已总结】员工离职前的预兆，都有哪些？

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李乐薇

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31楼

发表于 2012-3-2 09:54:46 |只看该作者

学习了。

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haoed

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版主

好的是啥来着

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32楼

发表于 2012-3-2 09:58:30 |只看该作者

最近工作有点压抑，人才网顺手刷新了下简历，貌似被老总知道，前几天突然问我最近怎么啦，是不是有想法，汗。

点评

markkk2010 一举一动都被监控啊！发表于 2012-3-2 10:51 回复

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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乐在途中

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33楼

发表于 2012-3-2 10:02:08 |只看该作者

着急处理手头上正在处理的项目，

经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！

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34楼

发表于 2012-3-2 10:19:52 |只看该作者

我同意如下观点：“定期沟通，了解动向，给与关怀；加大工作压力，避免有闲心思考其他动向”，同时，协助定立职业发展规划，使其立足本企业发展。楼上各位所说即是，人力经理应该有这方面的敏感性。一个企业关键性的人才如果无法稳定，说明政策上存在问题，对企业的长远发展是极为不利的！一家之言，仅供参考！

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东邪黄老吉

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35楼

发表于 2012-3-2 10:22:39 |只看该作者

总结的太专业了。。
很好的贴呀

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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摇曳的葵

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36楼

发表于 2012-3-2 10:22:45 |只看该作者

沙发的第一条很有启发

小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

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秀才

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37楼

发表于 2012-3-2 10:23:23 |只看该作者

好像真的是哦！

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candyshy

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会元

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38楼

发表于 2012-3-2 10:26:20 |只看该作者

很全面的离职前的预兆...

一定要有认真做事的精神......

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很v冷

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秀才

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39楼

发表于 2012-3-2 10:39:10 |只看该作者

总结得很好，学习了！

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伊犁之魂

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40楼

发表于 2012-3-2 10:40:26 |只看该作者

让暴风雨来得更猛烈吧！时势造英雄！

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