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楼主: markkk2010

【已总结】员工离职前的预兆，都有哪些？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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41楼

发表于 2012-3-2 11:34:25 |只看该作者

小马克总结的很全面了
不过这个也跟人的性格也有点关系
有的人离职的征兆么有的但是突然间找了新工作离职了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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elvanhe

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42楼

发表于 2012-3-2 11:56:25 |只看该作者

不错，谢谢分享！

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冰点华华

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秀才

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43楼

发表于 2012-3-2 12:08:14 |只看该作者

学习了，受益了，谢谢楼主

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紫色幽兰

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解元

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44楼

发表于 2012-3-2 12:14:07 |只看该作者

还有就是频繁的接电话。特别严重是销售这块。

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紫色幽兰

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解元

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45楼

发表于 2012-3-2 12:19:05 |只看该作者

人力资源应做好事前规划，员工的动态要时刻关注，以减少公司的不必要损失。

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小A家的金毛

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46楼

发表于 2012-3-2 12:33:28 |只看该作者

工作文件分类整理，便于交接，善后；
私人电话增多；
时间较长没处理且不紧急的工作，重新拿起来做；
薪资状况没有及时改善，员工也没再要求等等······

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平平snow

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47楼

发表于 2012-3-2 12:40:10 |只看该作者

1.工作参与度减少，一向积极性较高的人突然变得沉默低调了，会议上也不主动发言了，公司组织的活动也懒于参加了等等。
2.工作效率低下，对工作的热情大打折扣。
3.经常对公司及领导的做事方式进行抱怨。
4.频繁的请假等等

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bigbig009

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48楼

发表于 2012-3-2 12:45:51 |只看该作者

...个体特征总结的不错。。
高手一般不会出现上述情况。。。

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lmc0726

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49楼

发表于 2012-3-2 12:54:04 |只看该作者

已经分析的很全面，学习了！

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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小狼子、

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50楼

发表于 2012-3-2 13:02:07 |只看该作者

正常，我公司有的人从去年就经常请假去面试，一直到今年也没找到，跳槽是一种趋势，不过也要有跳槽的资本

羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭

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