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楼主: 猫猫熊

怎样与辞职者“周旋”

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zklsf0910

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秀才

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11楼

发表于 2004-11-26 13:04:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

但现在的BOSS或者人事通常不会很刻意的去挽留谁,即使有也只是过过形式,或许有一部分是他们认为不值得留的,又或许是他们觉得,人才太多,不屑留人!

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寒夏

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12楼

发表于 2004-11-26 17:13:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

要一个企业能做到这种程度只有它是真的把“人才”视若珍宝才可能做得到。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liushu

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13楼

发表于 2004-11-26 17:19:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

很有用的啊

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静静绽放

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14楼

发表于 2004-12-5 13:51:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

不是常听别人说：四条腿驴难找，两条腿的人到处都是，这就是现存很多管理者身上的想法

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早晨的阳光

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15楼

发表于 2004-12-5 23:21:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

这才是企业视人为才的企业[em05][em05]

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硕硕硕硕

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16楼

发表于 2005-1-20 15:39:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

可能从下理论上讲是这样，但公司不管是人力资源部还是从老板方面来说，能这样做到的确实太少。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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888北极熊

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会元

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17楼

发表于 2005-1-20 21:32:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

这确实是个不错的案例，不过要做到这些，还些要规范和资源的支持。

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蓝色屋顶

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书童

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18楼

发表于 2005-1-25 12:52:00 |只看该作者

难啊！！

老板以及其他部门经理都认为一旦有这种想法的员工忠诚度有问题，没有必要留！！！受不了，他们就不明白再招一个，还要培训，间接费用以及机会成本巨高啊[em03][em03][em03]

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瑷妃

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19楼

发表于 2005-1-27 17:28:00 |只看该作者

现在的怪圈圈是企业领导说什么是什么

对于关键员工要离职想法，直接领导知道，和HR说了，但是大领导一直对关键员工有偏见，即使HR想劝大领导改变想法，也是见非常难的事。

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太阳之光

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秀才

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20楼

发表于 2005-1-29 20:40:00 |只看该作者

值得借鉴

值得借鉴，加入收藏，好好学习

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