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楼主: 猫猫熊
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怎样与辞职者“周旋”

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Vickey88    

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发表于 2005-7-31 14:47:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

可以加以適當的挽留。 + m* L' R# h' ?& {5 c# I6 I& n但當他決意要走的時候，任何挽留的工作都是白費的，何不讓他痛痛快快、開開心心地離開呢？
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Vickey88    

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发表于 2005-7-31 14:53:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

做HR的，就應該隨時准備有這種情況的發生!這是個正常的現象，無須太多擔心!
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我的炎炎    

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53楼
发表于 2005-8-2 12:30:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

所有的公司都存在这种弊病，但要给一些骨干人员一些待遇上的优惠，能者多捞嘛
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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little Spring    

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54楼
发表于 2005-8-2 13:31:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

不是公司的原因，是部门领导者的原因，水平太低不懂处理，而令人才丢失。。。。。。。 4 X2 W) N! k2 p) F% ^ " B7 r( M, m7 x% M这就是协调能力的问题[em49]
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yulan36    

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发表于 2005-8-17 08:52:00 |只看该作者

交流

很赞同您的观点，只是当关键人物的需求是需加薪，而公司又为太愿加薪，您通常会如何满足关键人物的需求的？望多多指教
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yulan36    

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发表于 2005-8-17 08:55:00 |只看该作者

交流

很赞同超级阿笨猫的观点，只是当关键人物的需求是需加薪，而公司又为太愿加薪，超级阿笨猫您通常会如何满足关键人物的需求的？望多多指教
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发表于 2005-8-17 11:00:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

员工要走很大的原因在于与上级主管的关系.
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发表于 2005-8-17 13:49:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

做好预防工作喽，多沟通。5 x( g9 Z) `, p) m" H 0 g6 x2 l% [! `, V( W9 L5 M被称为世界第一CEO的杰克•韦尔奇说： 9 h8 k/ p1 F1 a管理的秘诀是：沟通、沟通、再沟通。 W* W- q8 K- j U [) I1 B4 }7 _- V 3 W% y. h" ?. x [em07]
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SZCJG    

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发表于 2005-8-17 14:30:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

关键是直属领导的态度，不能一提辞职就提笔批示，应该想办法了解员工的心声，在公司的制度范围内，可以酌情解决，应尽量挽留。
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60楼
发表于 2005-8-17 14:31:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

提高领导者的素质，给下面的员工一个公平、公正的竞争空间。别多承诺，答应的事情一定要办到。
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