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楼主: 猫猫熊
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怎样与辞职者“周旋”

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发表于 2005-3-28 17:34:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

[em01][em11][em09]
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发表于 2005-3-29 12:09:00 |只看该作者
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发表于 2005-4-14 23:26:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

很好的一篇文章,现在BOSS应该看看了[em17]
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发表于 2005-4-19 20:03:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

上月公司遇到了这一问题,也做了大量的工作,但效果不明显,现看了楼主的贴子,获益不少.谢了.
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发表于 2005-4-25 16:59:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

猫猫熊(白丁),你好厉害啊!这么有深度的文章,我喜欢!!
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shese    

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发表于 2005-4-25 17:08:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

现在的公司可能没有几个能真正意义上的挽留员工
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发表于 2005-4-28 16:53:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

很多领导的眼里看不到人发挥才能的潜在作用,哦,有人辞职了,好说,招啊,中国这么多人,外面这么多人找工作,还怕找不到合适的人?! 3 }6 g D) z; U" i- Z; ^9 o# o, R% ]5 [- F 失败啊!他们几乎从来不从自身找原因![em05]
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发表于 2005-4-29 14:29:00 |只看该作者

我努力了

就在四月里,我遇到的同样的问题,我和她的谈话占用了整整一个下午的时间,效果是有的!如离职的原因,浅在动因,对公司最大的不满等。但最终的努力没有得到认可,有时优秀员工的离职让你头疼而无奈!% o7 Z* [6 p. e* z+ T7 K, _ V 真的!
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发表于 2005-4-29 14:31:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

就像复印机用光了纸,就像订书机没有了订书钉,他们总是拣最不合适的时候离开! $ C, V! n4 s, W9 m. x不知道为什么,特别喜欢这句话! ; T" K9 Y0 V; K% l( _1 |感触颇深!
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发表于 2005-5-12 20:07:00 |只看该作者

RE:怎样与辞职者“周旋”

替代性差的岗位,在签合同时就应该预见到,设定必要的条件,减少工作的麻烦
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