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楼主: markkk2010

[招聘录用] 职场新人：是否读懂HR的语言

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noble012

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秀才

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71楼

发表于 2012-3-14 09:48:08 |只看该作者

有时候的：等通知，也是有结果的。。
凭感觉当时的面试是什么情况啦。

祝福自己祝福朋友们新的一年工作顺利，万事如意，龙马精神。

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散文的心

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秀才

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72楼

发表于 2012-3-14 10:49:13 |只看该作者

···前两句经常用···

薪资谈不拢也会用这个肯定没有问题，具体到时我们专员会通知你的。。。

让每一位员工尽可能“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wenzhuozhuo07

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73楼

发表于 2012-3-14 10:51:24 |只看该作者

愤怒的小火车发表于 2012-3-12 15:34
如果是我的话，一定实话实说，不用就是不用，当时没决定的，后来决定了也一定要电话通知，双方都明确。以前 ...

我个人比较接受这一点，尽量不让应聘者等待，不适合就是不适合，可以让人全心投入下一次面试。

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lg196545

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74楼

发表于 2012-3-14 12:51:04 |只看该作者

学习了，赞一个，要认真去学HR语言！

得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。

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lg196545

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75楼

发表于 2012-3-14 12:51:15 |只看该作者

学习了，赞一个，要认真去学HR语言！

得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。

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xss5002

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76楼

发表于 2012-3-14 15:43:52 |只看该作者

最近工作找的怎么样了？有合适的意向吗？找工作时其他公司对你评价如何？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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elana

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77楼

发表于 2012-3-14 17:31:06 |只看该作者

经典

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78楼

发表于 2012-3-14 17:50:17 |只看该作者

是这样的，我们一般都会这么去说。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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大御

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79楼

发表于 2012-3-14 18:14:52 |只看该作者

同感、、、、

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yama_lei

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80楼

发表于 2012-3-15 11:04:21 |只看该作者

qangel 发表于 2012-3-12 15:16
其实现在我已经不那么含蓄了
如果他真的达不到我的要求，又不能当面拒绝，我会选择说：明天给你答复，如果 ...

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