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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书 ...
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楼主: 萧然1983
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[原创] 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

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桃乐思    

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发表于 2012-3-14 15:15:20 |只看该作者
分析得很仔细。
" O. U, `+ B. S- V% G' ^# {) H. _! A不过，“营销经理的下属人员应该为5*15=75人，直接下属5人。”
( G3 S7 k0 K9 n# I" g% w& B
  D& V" ~+ ?- N* T$ b: d营销经理的下属是不是应该是80人呢？ 下属人员应该包括直接下属（营销主管）以及直接下属的下属（营销主管的营销团队）。请教~~~~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 哈 被人抓到小漏洞了

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你若盛开，清风自来。
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qiqi511    

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发表于 2012-3-14 16:29:08 |只看该作者
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发表于 2012-3-14 17:03:11 |只看该作者
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发表于 2012-3-14 17:05:24 |只看该作者
支持一下 4 |# z* d4 m, z( U* i$ r
2 N8 J: U' G, H
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发表于 2012-3-14 17:06:19 |只看该作者
支持一下 : y1 n, u3 p7 S; ^- ~: Z
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发表于 2012-3-14 17:07:05 |只看该作者
支持一下 % f- l* }" a" D2 Y) x/ s+ R
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发表于 2012-3-14 17:08:06 |只看该作者
支持一下
& [( u! X; C+ g0 ^3 c/ r
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发表于 2012-3-14 17:09:24 |只看该作者
支持一下 0 P8 m8 U$ O& A1 l  I6 m! p
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-14 17:11:01 |只看该作者 |楼主

' X+ C9 p' W9 `5 E3 i岗位说明书缺失内容：
5 ^; j# r0 E- R# F+ ^6.岗位层级:该岗位是普通员工、还是基层管理（主管级）、中层管理（部门经理级）、高层管理（副总级），这个也是岗位说明书中极其重要的一个标准，直接牵扯到该岗位在公司组织中的定位。（萧然就说好像少一点，赶紧补上）' o! ~% ]* z9 |' Q& d1 z% X

: T  y4 X& A, i) a- C0 r# E/ ^; L2 D! \4 J9 w$ F* E( W4 {& r
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mali829my    

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