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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书 ...
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楼主: 萧然1983
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[原创] 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

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桃乐思    

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发表于 2012-3-14 15:15:20 |只看该作者
分析得很仔细。: m- G5 s, k4 }' H* b4 b
不过，“营销经理的下属人员应该为5*15=75人，直接下属5人。”+ M0 P  ~9 I) A+ l7 c3 N2 Y
, U5 E! u% [! s6 l/ F. i# t- a
营销经理的下属是不是应该是80人呢？ 下属人员应该包括直接下属（营销主管）以及直接下属的下属（营销主管的营销团队）。请教~~~~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 哈 被人抓到小漏洞了

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

你若盛开，清风自来。
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qiqi511    

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发表于 2012-3-14 16:29:08 |只看该作者
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发表于 2012-3-14 17:03:11 |只看该作者
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发表于 2012-3-14 17:05:24 |只看该作者
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发表于 2012-3-14 17:06:19 |只看该作者
支持一下 % ]. x4 S( J7 ~2 {+ m% N
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发表于 2012-3-14 17:07:05 |只看该作者
支持一下 # S! E9 q5 y' o9 H1 a: o7 \
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发表于 2012-3-14 17:08:06 |只看该作者
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* s" \$ @2 b, Z6 ]8 a# f
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发表于 2012-3-14 17:09:24 |只看该作者
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. U3 b4 J# \) g# O1 p
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-14 17:11:01 |只看该作者 |楼主
: e. c/ o: X/ L& o2 O) B
岗位说明书缺失内容：
) L8 p9 \$ r2 O$ o- Q/ r3 L: K$ _6.岗位层级:该岗位是普通员工、还是基层管理（主管级）、中层管理（部门经理级）、高层管理（副总级），这个也是岗位说明书中极其重要的一个标准，直接牵扯到该岗位在公司组织中的定位。（萧然就说好像少一点，赶紧补上）
2 N  B' }6 o# N* D. F2 S1 y% Z3 m" ^% Z0 N6 C

) n- m/ m$ u& K6 s' E
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