设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 萧然1983
打印 上一主题 下一主题

[原创] 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

  [复制链接]

3

主题

8

听众

5421

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-2-24
最后登录
2014-5-6
积分
5421
精华
0
主题
3
帖子
670
81
发表于 2012-6-27 14:38:22 |只看该作者
学习了。。。
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

278

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-7-17
最后登录
2012-10-16
积分
278
精华
0
主题
0
帖子
20
82
发表于 2012-7-19 13:23:37 |只看该作者
都不给个具体的表格啊、
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

60

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-7-16
最后登录
2014-7-21
积分
60
精华
0
主题
0
帖子
49
83
发表于 2012-7-19 14:02:26 |只看该作者
唉,没有模板,心里还是一团浆糊,有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改,这样会更规范,更容易一些!
回复

使用道具 举报

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

84
发表于 2012-7-19 14:06:21 |只看该作者 |楼主
liao51 发表于 2012-7-19 14:02
' U/ ]( z" |* a唉,没有模板,心里还是一团浆糊,有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改,这样会更规范 ...

+ X3 c% b, Y8 ?, K& f" }2 ~9 ^思路比模板更重要,模板自己不会动手做一下吗?都很懒哈~
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

281

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-4-10
最后登录
2013-3-25
积分
281
精华
0
主题
0
帖子
31
85
发表于 2012-7-19 20:19:20 |只看该作者
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

525

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-7-3
最后登录
2013-3-21
积分
525
精华
0
主题
0
帖子
116
86
发表于 2012-7-24 15:51:37 |只看该作者
作为菜鸟,打好基础很重要,按照着楼主的线索自己做了个模板
回复

使用道具 举报

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

87
发表于 2012-7-24 15:53:12 |只看该作者 |楼主
nini320728 发表于 2012-7-24 15:51 & ]: v% R* e/ Q* M: d
作为菜鸟,打好基础很重要,按照着楼主的线索自己做了个模板
7 W7 X, x. v& b1 r+ y$ I% U
拿出来晒晒,萧然给你加分~
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

150

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-1-4
最后登录
2014-11-24
积分
150
精华
0
主题
0
帖子
82
88
发表于 2012-7-24 15:58:51 |只看该作者
不错,讲解很细致
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

525

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-7-3
最后登录
2013-3-21
积分
525
精华
0
主题
0
帖子
116
89
发表于 2012-7-26 15:19:17 |只看该作者
萧然1983 发表于 2012-7-24 15:53 7 g4 X9 W+ B/ M8 T+ d. W
拿出来晒晒,萧然给你加分~
5 o, g, T$ A7 I' [# w# |4 k0 r
我就拿人事专员做了一份岗位说明书,希望能指点一二,谢谢。写得不好,多包涵。
1 i" p/ L7 m0 ]. p7 n
9 ~+ y/ O3 q8 z
- h. o" @- K+ s               岗位说明书                                       
# C; n! g/ N6 b9 F岗位名称        人事专员        所在部门        人事行政部               
# W* M0 k8 J6 L& E直接上级        XXX        直接下级        XXX               
) l! g2 r2 U3 j0 [工作地点        XXX        工作性质        非领导类        岗位分析日期        XXX
8 U: m0 L$ }8 P1 P8 V, ?* ?# i* @岗位描述        负责公司的员工招聘(40%),绩效考核(15%),统计员工假期(20%),协助人事经理制订公司的职位分析,职位评价及人事规章制度(20%),完成总经理安排的其他行政事宜(5%)                                3 J9 H) I9 |) B  }
                                       
+ Z+ ^# M) r# Q3 Q# I% h+ w, }+ Z+ g岗位职责说明        招聘:                                3 k3 z0 B# W2 e$ N/ W0 U, v) X
        1.根据公司的招聘计划招募员工,与各部门经理沟通,完善和确定招聘岗位的工作描述及职责要求                               
; s3 c* [. e& w, B5 n& U        2.及时与招聘渠道沟通联系,签订合同,发布广告                               
$ H3 {4 o3 u, L: ^  \& p' f; W        3.负责简历的甄选,将符合条件的候选人简历发送给部门经理审核                                $ D' A8 [, P. a4 p% D+ m
        4.通知候选人参加面试,安排面试时间及场地                                & o0 L3 L8 @5 d& j5 Y* B1 w3 J
        5.与部门经理一起参加候选人的面试,从人事角度给部门经理意见                                * G; y" N3 M! }; T
        6.制作面试评估表供部门经理参考                               
# ]6 V8 @/ A% ?9 p3 }        7.通知面试通过人员入职,准备入职通知书                               
1 i: u( B9 A$ H% i1 M  h2 A4 ?. k        8.通知外服公司为新员工办理入职手续                                / v) J# \* t% W- d$ P) f# J, B0 q6 n
        绩效考核:                                  d* F; o" r) Q' X, p% c" U5 @
        1.协助人事经理制订绩效考核计划                                + s' E- m$ W# O. T' ?
        2.协助人事经理制作绩效考核表                                2 C: u( j4 w, l0 @5 C, v# [5 _1 X
        3.年中将考核表发放给员工,在规定时间内收回考核表进行统计分析                               
3 g; A9 S( _! h, o( m        4.将绩效考核统计分析报告呈报人事经理                               
8 b. m8 ^- \5 d1 U# T% q7 @' z        统计员工假期                               
; Q/ r7 E6 s9 t        1.根据公司的电子考勤系统核对员工的请假单,统计员工每月的年假,病假和事假等假期                                . c7 D' [/ @' d, X& x% J
        2.每月将统计报告呈报人事经理                               
& l* i; O( b$ m4 P' B        制订人事规章制度等                                / J& f% V. Z2 S
        根据公司的组织结构调整及计划,协助人事经理及时更新公司的职位分析,职位评级及人事管理规章制度                                : J& p1 y- D' \  T: A' |0 Y5 G* W
        及时完成总经理安排的其他行政事宜                                5 A$ |4 p8 P) p5 q$ i. _# t* b% O5 P
沟通关系        内部        1.人事经理2.行政助理3.财务部4.项目管理部5.工业部5.建筑部                        + l. x# y6 e. _- U# P- v: I3 D
        外部        1.招聘渠道2.外服公司3.劳动局4.出入境管理局                        1 M* v- E! r  C) W, x! F% \3 y& m7 ^
工作要求        教育背景        人力资源        证书要求        本科        ( }# I# D' n' F$ {+ b
        工作经验        2年以上                        5 S% I( v0 }3 F4 e5 z0 s
        知识技能要求        熟练掌握人力资源相关知识,人事制度规范,熟练运用办公室软件                        4 j2 q1 F3 |9 c$ n; C/ j
        核心特质        精力充沛,身体健康,良好的沟通能力,积极的工作态度,抗压能力强,具亲和力,良好的团队协作精神                       
# a. k" R$ B& B# H, C9 z% K                                        7 G' x- U5 |$ H$ V. p
工作标准        1.在规定的时间内准备好候选人的简历交给部门经理                               
2 f5 h/ i5 H7 c        2.确保大部分员工对绩效考核的理解和支持                               
6 a/ X/ F  |" U8 Q: d/ `# Q        3.统计年假的出错率不可高于5%                                ) G1 N1 i/ B4 I: g8 d
岗位层级        X级        工作时间        每周40小时        工资等级        X
4 Y* s7 A5 [  X: P0 P  Y  F$ |1 ~5 q岗位发展        高级人事专员        工资标准        XXX               
  z9 T' A+ A" ~7 i" d  y) _
( m( N- C! @: U' N; ?
' ^2 ?& A& C+ b# j" e- H
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
萧然1983 + 8 + 25 赞一个!

总评分: 威望 + 8  金钱 + 25   查看全部评分

回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

158

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-9-12
最后登录
2016-1-28
积分
158
精华
0
主题
0
帖子
102
90
发表于 2012-7-26 16:47:19 |只看该作者
谢谢了,路过拿分
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册