萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

清妙

学习了。。。

HRjack

都不给个具体的表格啊、

liao51

唉，没有模板，心里还是一团浆糊，有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改，这样会更规范，更容易一些！

萧然1983

liao51 发表于 2012-7-19 14:02
) r- v0 I/ |2 n( U3 T) m6 C# N" m唉，没有模板，心里还是一团浆糊，有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改，这样会更规范 ...

4 Y0 }; ?5 ~0 S) W思路比模板更重要，模板自己不会动手做一下吗？都很懒哈~

w9054951

nini320728

作为菜鸟，打好基础很重要，按照着楼主的线索自己做了个模板

萧然1983

nini320728 发表于 2012-7-24 15:51
3 s  V% H% t9 S% j作为菜鸟，打好基础很重要，按照着楼主的线索自己做了个模板

* Q, y! \- a+ K/ P' Z8 ]拿出来晒晒，萧然给你加分~

zj0215

不错，讲解很细致

nini320728

萧然1983 发表于 2012-7-24 15:53
拿出来晒晒，萧然给你加分~

. E$ `# n+ D/ c" c* f: [我就拿人事专员做了一份岗位说明书，希望能指点一二，谢谢。写得不好，多包涵。
! T! W. g2 F$ p* J! F
8 C8 D) Z3 e0 N5 X% f1 F& F$ d
               岗位说明书                                       
+ Z1 b/ w' _; j2 L' o岗位名称        人事专员        所在部门        人事行政部               
( |) c" C% e3 c- L直接上级        XXX        直接下级        XXX               
2 Y, A, m; {! r5 t0 Q工作地点        XXX        工作性质        非领导类        岗位分析日期        XXX
! _& ^  y1 N8 {/ M/ n. U7 u: B岗位描述        负责公司的员工招聘（40％），绩效考核（15％），统计员工假期（20％），协助人事经理制订公司的职位分析，职位评价及人事规章制度（20％），完成总经理安排的其他行政事宜（5％）                               
' {; a5 ^, p# w                                       
# B  o  H; F6 ^+ M岗位职责说明        招聘：                               
0 ~5 B$ a+ \9 [- i3 z6 u' i# s6 t3 A        1.根据公司的招聘计划招募员工，与各部门经理沟通，完善和确定招聘岗位的工作描述及职责要求                               
        2.及时与招聘渠道沟通联系，签订合同，发布广告                               
3 H5 s& m2 ^7 t  ]0 z' q        3.负责简历的甄选，将符合条件的候选人简历发送给部门经理审核                               
9 a, w  {6 s1 {8 Z0 G# \        4.通知候选人参加面试，安排面试时间及场地                               
        5.与部门经理一起参加候选人的面试，从人事角度给部门经理意见                               
' t* `. q  L% D# Y+ r, D3 ]- E        6.制作面试评估表供部门经理参考                               
( p) v( g, m) B3 n/ k" D+ F: C/ l        7.通知面试通过人员入职，准备入职通知书                               
, m1 D& C/ g' e2 x; t2 B        8.通知外服公司为新员工办理入职手续                               
) b$ \+ I+ v# E) J" u        绩效考核：                               
        1.协助人事经理制订绩效考核计划                               
        2.协助人事经理制作绩效考核表                               
4 |+ J7 k7 ~% r" ~! ~# V        3.年中将考核表发放给员工，在规定时间内收回考核表进行统计分析                               
" f9 m6 w' V- r        4.将绩效考核统计分析报告呈报人事经理                               
9 f& y1 c5 _( w6 o$ u        统计员工假期                               
        1.根据公司的电子考勤系统核对员工的请假单，统计员工每月的年假，病假和事假等假期                               
        2.每月将统计报告呈报人事经理                               
: N3 z7 {5 W3 Y: P9 p; \        制订人事规章制度等                               
$ E" w. ?( D' V2 W        根据公司的组织结构调整及计划，协助人事经理及时更新公司的职位分析，职位评级及人事管理规章制度                               
        及时完成总经理安排的其他行政事宜                               
沟通关系        内部        1.人事经理2.行政助理3.财务部4.项目管理部5.工业部5.建筑部                       
% r& h/ q  `# ?- D, W1 |6 J% q        外部        1.招聘渠道2.外服公司3.劳动局4.出入境管理局                       
. m6 j4 @$ v3 c& R7 |工作要求        教育背景        人力资源        证书要求        本科       
% |! E/ B, g8 q! w9 f+ V        工作经验        2年以上                       
8 m9 B& O7 P8 j$ Q1 l) Z  ^* z' {& S        知识技能要求        熟练掌握人力资源相关知识，人事制度规范，熟练运用办公室软件                       
% x% Z# R% h) y' L  \. ?1 I; w        核心特质        精力充沛，身体健康，良好的沟通能力，积极的工作态度，抗压能力强，具亲和力，良好的团队协作精神                       
6 |4 P  Q+ t! H                                       
工作标准        1.在规定的时间内准备好候选人的简历交给部门经理                               
8 v' `& \  G' |  K8 W  ^        2.确保大部分员工对绩效考核的理解和支持                               
# q, p9 o; z9 g! z        3.统计年假的出错率不可高于5%                               
$ U) A9 d, v* @: {# Z+ r0 A岗位层级        X级        工作时间        每周40小时        工资等级        X
岗位发展        高级人事专员        工资标准        XXX               
: {" q! X1 Y* t- T2 k
4 {3 g& X! {# y" F8 o

cwsdhr

谢谢了，路过拿分