萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

清妙

学习了。。。

HRjack

都不给个具体的表格啊、

liao51

唉，没有模板，心里还是一团浆糊，有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改，这样会更规范，更容易一些！

萧然1983

liao51 发表于 2012-7-19 14:02
7 x+ k- m4 z, n7 z: {唉，没有模板，心里还是一团浆糊，有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改，这样会更规范 ...

思路比模板更重要，模板自己不会动手做一下吗？都很懒哈~

w9054951

nini320728

作为菜鸟，打好基础很重要，按照着楼主的线索自己做了个模板

萧然1983

nini320728 发表于 2012-7-24 15:51
! L% z! {0 H0 p4 R$ T% f. w作为菜鸟，打好基础很重要，按照着楼主的线索自己做了个模板

拿出来晒晒，萧然给你加分~

zj0215

不错，讲解很细致

nini320728

萧然1983 发表于 2012-7-24 15:53
拿出来晒晒，萧然给你加分~

; ^# v: T: h1 d9 A( f* G/ E/ [我就拿人事专员做了一份岗位说明书，希望能指点一二，谢谢。写得不好，多包涵。
6 m$ j; c2 {# R! r, Y

. M( w( V) b9 P. Y$ A* ^               岗位说明书                                       
  H9 n$ q/ Q* u' Q$ c岗位名称        人事专员        所在部门        人事行政部               
& ?8 ^( ~3 K5 b4 A直接上级        XXX        直接下级        XXX               
: Y% c" p# {! m1 g工作地点        XXX        工作性质        非领导类        岗位分析日期        XXX
+ M( p- K' b2 ~岗位描述        负责公司的员工招聘（40％），绩效考核（15％），统计员工假期（20％），协助人事经理制订公司的职位分析，职位评价及人事规章制度（20％），完成总经理安排的其他行政事宜（5％）                               
8 Y, ^6 i& Z+ ^4 l                                       
岗位职责说明        招聘：                               
& R* {& q5 c$ ~- A) G9 I        1.根据公司的招聘计划招募员工，与各部门经理沟通，完善和确定招聘岗位的工作描述及职责要求                               
        2.及时与招聘渠道沟通联系，签订合同，发布广告                               
. M8 |( _  G" b2 O4 l7 _7 P: @0 E        3.负责简历的甄选，将符合条件的候选人简历发送给部门经理审核                               
1 E. t+ x; p: l0 O* H) M, J+ `        4.通知候选人参加面试，安排面试时间及场地                               
0 b) p2 T) A6 j) Q" i7 v+ {        5.与部门经理一起参加候选人的面试，从人事角度给部门经理意见                               
0 }$ S  f% k( X. n        6.制作面试评估表供部门经理参考                               
        7.通知面试通过人员入职，准备入职通知书                               
9 {3 {. n* y* r& S( M/ V/ s        8.通知外服公司为新员工办理入职手续                               
/ A7 J; T) l) g% }/ C& I* m& M. X        绩效考核：                               
        1.协助人事经理制订绩效考核计划                               
$ {; Z2 R$ r8 }6 v6 q6 N, u        2.协助人事经理制作绩效考核表                               
  |+ z+ U# I* C        3.年中将考核表发放给员工，在规定时间内收回考核表进行统计分析                               
        4.将绩效考核统计分析报告呈报人事经理                               
( w+ @% d+ n7 V: n' K. @9 P' J, ?        统计员工假期                               
7 Y, Y: {' }' ^0 N        1.根据公司的电子考勤系统核对员工的请假单，统计员工每月的年假，病假和事假等假期                               
, d8 V: p( m  K9 I5 t8 @0 L4 W        2.每月将统计报告呈报人事经理                               
% V9 i4 j0 U, L" A# H2 j( y  V3 t: U        制订人事规章制度等                               
+ o2 m+ y* X' l# @2 ?) S5 l: ]        根据公司的组织结构调整及计划，协助人事经理及时更新公司的职位分析，职位评级及人事管理规章制度                               
        及时完成总经理安排的其他行政事宜                               
3 b+ t" T4 X* q) a( O" K4 ~沟通关系        内部        1.人事经理2.行政助理3.财务部4.项目管理部5.工业部5.建筑部                       
- r2 P2 I$ r6 M9 }3 E1 Q        外部        1.招聘渠道2.外服公司3.劳动局4.出入境管理局                       
8 H% w/ R  l9 x/ L/ L$ e+ n工作要求        教育背景        人力资源        证书要求        本科       
  h/ Z5 J0 L; R6 a. n        工作经验        2年以上                       
        知识技能要求        熟练掌握人力资源相关知识，人事制度规范，熟练运用办公室软件                       
        核心特质        精力充沛，身体健康，良好的沟通能力，积极的工作态度，抗压能力强，具亲和力，良好的团队协作精神                       
4 L, z+ p0 @) ]) M( f; V! i' c                                       
: P2 {- @- c2 ]6 J3 J( ~. v9 u; ?' t  y工作标准        1.在规定的时间内准备好候选人的简历交给部门经理                               
        2.确保大部分员工对绩效考核的理解和支持                               
        3.统计年假的出错率不可高于5%                               
岗位层级        X级        工作时间        每周40小时        工资等级        X
) q8 H5 V5 _1 X) T$ m3 _+ ~岗位发展        高级人事专员        工资标准        XXX               


6 [  y& F: y8 @$ k7 q* i

cwsdhr

谢谢了，路过拿分