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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书 ...
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楼主: 萧然1983
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[原创] 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

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mali829my    

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发表于 2012-3-14 17:12:22 |只看该作者
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mali829my    

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发表于 2012-3-14 17:13:27 |只看该作者
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  b$ I5 W. W9 z/ n  f( y4 D# T
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mali829my    

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发表于 2012-3-14 17:14:16 |只看该作者
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/ w1 \; b! h4 K$ W6 Q( c: h- G
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

44楼
发表于 2012-3-14 17:17:50 |只看该作者 |楼主
mali829my 发表于 2012-3-14 17:14
+ p1 `' h$ [3 f# ?支持一下
2 j. n2 q- [' O3 c% [! S/ [
额  你在灌水还是刷屏哈 支持一次就够了
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lindarong    

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发表于 2012-3-14 18:00:23 |只看该作者
可以在实操中做鉴戒，比较好的建议。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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46楼
发表于 2012-3-14 18:25:57 |只看该作者
工作分析是人力资源管理的基础，其中的岗位说明书是一种很直观的表现形式。
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349077367 中人网电话实名   

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47楼
发表于 2012-3-14 22:06:06 |只看该作者
好资料，赞！
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veesz    
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48楼
发表于 2012-3-14 22:26:30 |只看该作者
今天没事来逛逛& q( M- n- h" H2 v. v

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竹纤维毛巾一元一条 zhusiya.tmall.com
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yanyan.hi    

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49楼
发表于 2012-3-15 11:14:27 |只看该作者
说的很明白啊。
这是什么新东西啊
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艾习    

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发表于 2012-3-15 11:16:20 |只看该作者
很给力，楼主的工作思路很值得去学习，如指明灯
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