“最合适的”候选人不能要

renli0128

那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士
, D1 P# t7 y5 H6 X. E6 {你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要
- J/ c- e6 n% A2 A9 n招人还是要招最合适的，与公司匹配度最高的

南京杰邦人才

renli0128 发表于 2012-3-22 13:27
( Q! N4 g$ \. [4 t* o, K' }" |3 C+ ?那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士
) |4 g9 a$ ^# x" [2 h$ _8 [你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要
6 _% k" h2 p8 Y; f. ^9 e8 X8 ~招人还是要招 ...

, t2 c" `) d7 b; N4 g, E9 r2 J/ d( x所以加了引号不是吗

余青梅

嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的

cyf019

也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。

南京杰邦人才

cyf019 发表于 2012-3-22 15:47
也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。

% E; \7 o% b0 u4 G7 Y$ h说的好

飞奔DE蜗牛

蛮有收获的，谢谢分享。

南京杰邦人才

晨晨乖 发表于 2012-3-21 16:30
很好的案例，学习了

南京杰邦人才

余青梅 发表于 2012-3-22 14:21
嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的 ...

1 [5 D, ^$ f% E0 G1 {# Y9 L

南京杰邦人才

niniloyes 发表于 2012-3-22 13:03
9 }' k- ?- H! E$ v, W+ X$ W# w% {这其实对咱们以后参加企业招聘里面的一些潜规则是个说明啊

呵呵，maybe

南京杰邦人才

愤怒的小火车 发表于 2012-3-21 17:00
: Y1 O% [- \  M: k这篇文章其实要点就两个
$ T5 Z$ L8 u6 N6 \( p1.老板选人有时候只看某一方面，只从能创造多少价值方面考虑，别的看重，hr应该提 ...

嗯，个人看法不一样，我只是在别的地方看到了这个，觉得有时候有那么一回事，就拿过来分享了，你的观点也许代表一部分人的想法，各抒己见吧