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楼主: 南京杰邦人才

“最合适的”候选人不能要

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renli0128

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11楼

发表于 2012-3-22 13:27:23 |只看该作者

那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士
你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要
招人还是要招最合适的，与公司匹配度最高的

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南京杰邦人才

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12楼

发表于 2012-3-22 14:07:19 |只看该作者 |楼主

renli0128 发表于 2012-3-22 13:27
' e0 ^) z+ h6 u那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士
7 {9 [. C$ `1 v7 v你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要
# r2 B, C4 b" |7 g, M& J招人还是要招 ...

所以加了引号不是吗

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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余青梅

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13楼

发表于 2012-3-22 14:21:04 |只看该作者

嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的

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cyf019

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会元

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14楼

发表于 2012-3-22 15:47:59 |只看该作者

也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。

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南京杰邦人才

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15楼

发表于 2012-3-22 15:51:07 |只看该作者 |楼主

cyf019 发表于 2012-3-22 15:47 . C% q0 z1 r! {& \( z
也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。

说的好

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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16楼

发表于 2012-3-22 15:59:31 |只看该作者

蛮有收获的，谢谢分享。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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17楼

发表于 2012-3-22 16:01:32 |只看该作者 |楼主

晨晨乖发表于 2012-3-21 16:30 : @# Z( T( b6 C7 T3 x7 l
很好的案例，学习了

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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18楼

发表于 2012-3-22 16:02:06 |只看该作者 |楼主

余青梅发表于 2012-3-22 14:21 $ q( c/ g/ } s) I6 m
嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的 ...

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19楼

发表于 2012-3-22 16:02:44 |只看该作者 |楼主

niniloyes 发表于 2012-3-22 13:03
. a- f" s* R2 K+ j+ n. f: q& _+ h; U这其实对咱们以后参加企业招聘里面的一些潜规则是个说明啊

呵呵，maybe

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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20楼

发表于 2012-3-22 16:04:37 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2012-3-21 17:00
+ _8 T* Y; I2 W" f$ s1 t. Y2 f! R这篇文章其实要点就两个) I. [+ z9 e7 Y' i
1.老板选人有时候只看某一方面，只从能创造多少价值方面考虑，别的看重，hr应该提 ...

嗯，个人看法不一样，我只是在别的地方看到了这个，觉得有时候有那么一回事，就拿过来分享了，你的观点也许代表一部分人的想法，各抒己见吧

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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