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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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容克

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211楼

发表于 2012-5-15 11:16:18 |只看该作者

谢谢分享，非常有益。

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zhai1023

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212楼

发表于 2012-5-16 11:05:11 |只看该作者

谢谢分享，本人也有同感。讲到企业发展时和企业文化部分相对来讲比较难些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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勇连在线

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213楼

发表于 2012-5-17 13:12:26 |只看该作者

感谢分享,受益良多,同时也谈谈自己的感受:
记得曾经授课的时候,企业文化,职业生涯,心态,制度,破冰游戏,都有很多
个人认为课件的顺序也很重要,先讲一些有趣的,容易吸引新员工的,逐步的由浅入深;
另外,如果能够将实例或者故事穿插进来,加以形象的描述,会让听课者记忆更加的深刻,也更加的有趣味性!

倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。

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蓝芽儿

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214楼

发表于 2012-5-25 22:28:56 |只看该作者

确实，企业文化是最难讲的

在寂寞与彷徨中死去又活来

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星空YY

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215楼

发表于 2012-5-28 11:48:47 |只看该作者

文章得多读几次，因为每读一次感悟都不同。培训是我当前想要学的，也许是阅历太浅，每次讲完自己都觉得太空洞。

总感觉身边充斥这急促、焦虑、不安、懒散，这是来自环境还是来自内心，就像你嫌人家丑其实是因为你自己丑...好不好其实是心态而 ...

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vicky4433

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216楼

发表于 2012-5-28 12:03:41 |只看该作者

值得深思。

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fangzhou2006

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217楼

发表于 2012-5-28 14:10:21 |只看该作者

分享，学习了~

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cnqu

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218楼

发表于 2012-5-28 15:04:38 |只看该作者

非常感谢分享强文

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shenslan

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219楼

发表于 2012-5-29 09:22:48 |只看该作者

学习了！

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893401978

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220楼

发表于 2012-5-30 09:55:09 |只看该作者

个人觉得入职培训中应该加入拓展培训，对企业来说，即可以从中看出每个人的性格特点，也可以增进新员工的相互了解，让他们更快的融入这个团队，同时对于员工来说，也有别于一般枯燥的授课式培训，能引起他们更多的兴趣，让他们觉得入职培训是有意义的。

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