入职培训也可以做得好看

qiji_402

使命其实就是一家企业生存的意义，这就像我们为什么而活着一样，只有确定了譬如周总理的“为了中华崛起而读书”的使命感，我们才有可能清楚地知道自己想要什么，那么这就是愿景的内容了，因为我们清楚了自己活着的意义，那么我们一定会给自己设定一个活着的目标—我要获得怎样的人生（企业发展的前景）？当目标愿景确定以后，是不是光说就可以？不是，要用行动去实现，用什么的行动可以实现？这就是价值观，价值观讲白了就是行为的产出，我们每个人的行为方式不一样，就是因为价值观不一样，而企业要能达成自己的愿景，那么起决定性作用的自然也是其价值观。


$ Y) |3 L; U: n- z0 v* C# Q这个思路不错， 企业文化篇章的培训一直是我的软肋，不知道该怎么去讲解，我入职的时候，接受入职培训的时候，讲师就说这个篇章，不是靠讲解能懂的，需要靠大家在实际工作中感悟，因此就没去深讲。我为了扭转这个局面，也找过公司的领导，希望从中了解到企业文化的一些素材，但效果也不明显。因此这个问题一直困扰着我。

不嫁

哎呀，非常的好，相当的好，拜读了。。

tureblueheart20

写得非常好

tinax

发现自己公司的这块没做好啊
要努力改善一下啊

longshaoyi08

任何课程都会变成想睡觉人得催眠曲，就看亲爱的老师您怎么让催眠曲变成进行曲！谢谢楼主分享，好好学习，天天向上。

Michelle.W

认真拜读了，很具实用性的文章，谢谢楼主的分享。个人非常喜欢HR工作的一点就是觉得HR工作很有研究性，认真负责的HR会将公司的管理当做一个生命来孕育，只要用心努力，公司的管理就会有灵魂。入职培训之于新同事之于公司都有很重要的意义，现阶段正在制作入职培训课件，我要好好制作完善我的课件，让入职培训活起来~

wendycloud

入职培训确实需要好好设计。

海阔天空006

楼主真是辛苦了，我全部看完了，有些受益。

淡水浓茶

强烈支持，深有同感。

□转身oO/ka

不愧是个精华帖，确实值得深思的，讲师、授课课件、是非常重要的~
另外，如何将新员工培训的体系做好也是个问题哦~~