阿强在线——中人网贵宾专栏

瑞仪

可以解答一些关于绩效管理的问题吗

郝志强

[quote]以下是引用瑞仪在2005-6-1 8:39:36的发言 ; p* @. o# Y. L" ~可以解答一些关于绩效管理的问题吗 9 ^ a* T3 ^2 K6 w- \**************[/quote] 1 x' r# b( h$ J 不好意思，我不懂绩效管理，如果谈培训，还是知道一点的，尤其是培训讲师的授课技巧，这是我的专长。 6 Y. ]+ y& v* G- f2 ^" Q你可以找一个叫蔡巍的讲师，他是人力资源方面的专家。

yoko_li

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隋宁安

顶

有时爱情徒有虚名

我所负责的也有培训方面的工作，根据我们员工他们喜欢一些互动性比较强的培训，这样从培训中来体验所学到的东西，我想这样对自身而言应该是比较适合的。[em12]

江滨

[url=http://bbs.51mgt.com/get.php?id=70780]59237论坛[/url]

狂涛

如何处理在培训过程中互动不够，也就是底下的人可能是老员工，我是一个新人，他们不买帐，怎么搞丫？谢谢

大象牙

一般来说，刚入职的新人（无论你的职位）需要有一段时间的磨合（给大家认同你的机会，也让你更加了解企业及员工的实际情况，这样才有利于今后培训）后才可以在公司内部以培训师的身份出现，否则无论如何，其效果都将大打折扣。

ptgum

第一财经 《财经朗闲评》沪上首次公开课 此次朗教授在上海的论坛，引起轰动，皇宇公司推出优惠价格让您与名人面对面。优惠我们的客户，不仅可以拿到最优惠的靠前座位，如果您在25号之前订票我们将能够附送你一套 曾仕强《中国式管理》视频教材，价值不菲。您也可以组团订票，得到更大优惠。如您有兴趣请与我联络28559581 peter

郝志强

[quote]以下是引用有时爱情徒有虚名在2005-6-24 15:11:21的发言 2 S0 z; \: T1 o/ J8 Z! } M5 T我所负责的也有培训方面的工作，根据我们员工他们喜欢一些互动性比较强的培训，这样从培训中来体验所学到的东西，我想这样对自身而言应该是比较适合的。[em12] **************[/quote] $ a- G+ h2 l9 I$ B. { 继续坚持下去，你就真正懂什么是真正的培训了，也对学员是很有好处，越是优秀的学员，这样的互动的培训也越合适。