案例：合法辞退员工

wuling320

看看

榭里菲尔

我也觉得不合法。新人都没有安排公司老员工带吗？培训工作呢？

小怪兽001

学习一下
4 l, g& h9 r# u* j. ~* i

csulaw1

学习！！！！！

lantian08

学习一下
+ p! I3 v1 P. l

风吹沙

同意12楼TX处理方式 ，另：话说是以不专业方式给客户回邮件，HR可以客户方面着手，看是否因此对公司造成什么不良影响为同，可以使得员工自愿离职。

信义玻璃

若公司规章制度有规定员工不能违规回复客户信息的，公司可以辞退试用期的员工。

lulu_lch

最近也在研究这个问题，关注

东北的星星

看看大家的看法，谢谢！

慧哥

根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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$ ^) H" l6 V3 \    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

' t$ t8 v1 @# @0 X    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
7 D# K, I$ ~  ^4 @
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3 k/ Y$ B& K' Z! [8 u$ I
; l! Y+ v, J; E2 X    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

% W8 Z! K5 T" s5 A    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9 M- |; }/ |+ H7 Z    （六）被依法追究刑事责任的。
公司在给员工安排座位时并未嘱咐注意事项，员工此举也并未违反以上任何一条规定，故我认为HR的处理方式欠佳。
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