案例：合法辞退员工

wuling320

看看

榭里菲尔

我也觉得不合法。新人都没有安排公司老员工带吗？培训工作呢？

小怪兽001

学习一下

csulaw1

学习！！！！！

lantian08

学习一下

风吹沙

同意12楼TX处理方式 ，另：话说是以不专业方式给客户回邮件，HR可以客户方面着手，看是否因此对公司造成什么不良影响为同，可以使得员工自愿离职。

信义玻璃

若公司规章制度有规定员工不能违规回复客户信息的，公司可以辞退试用期的员工。

lulu_lch

最近也在研究这个问题，关注

东北的星星

看看大家的看法，谢谢！

慧哥

根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

7 {+ `. e; \( J9 S    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4 w1 B" c: @/ j- G0 a
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
( G. r; n" C1 G( u4 E
# k3 c( i% i3 K) |0 S0 B- X* R    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  l& q6 m" q8 j# w* F
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
( E$ H) a7 K" U  q+ b- c- q
6 |% G3 D& r1 G+ ~2 Z; s3 H) |% I3 T    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
1 ^5 _$ F' ~$ X# `
" a! i6 w. d; O    （六）被依法追究刑事责任的。
公司在给员工安排座位时并未嘱咐注意事项，员工此举也并未违反以上任何一条规定，故我认为HR的处理方式欠佳。
7 Y4 ]$ {$ }4 V