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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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damone

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HR3000强

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[LV.4]偶尔看看III

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61楼

发表于 2012-5-18 12:34:54 |只看该作者

明显是不正确的，还是回复看看答案吧

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一锋化千羽

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版主

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62楼

发表于 2012-5-18 12:49:23 |只看该作者

没有经过事先培训，就安排其上岗，人力资源部是不是也应该承担相关责任呢？

一花一世界,一世一浮尘

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WSH328ZCJ

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贡士

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63楼

发表于 2012-5-18 12:51:42 |只看该作者

辞退理由不成立。

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hzqlxls

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举人

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64楼

发表于 2012-5-18 12:57:48 |只看该作者

举证该员工在试用期内不符合录用条件就可以了。没有证据，不能随意与员工解除劳动合同。

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恶魔与天使

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秀才

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65楼

发表于 2012-5-18 17:12:20 |只看该作者

应该不违法,但对公司的管理不太好.因为好象整个事件过程中,都是休产假的员工说了算....应当要先向客户了解一下,此员工的行为是否真的产生了不良影响,再下这个辞退决定也不晚。注意“以不太专业的方式回复了客户邮件”。是谁介定的？？？

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泛亚人力

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秀才

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66楼

发表于 2012-5-18 17:16:07 |只看该作者

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浪漫樱花2008

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会元

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67楼

发表于 2012-5-18 20:38:45 |只看该作者

呵呵，HR以不胜任辞退明显不是太妥，但是从叙述中新员工在个人职业素养方面有欠缺的地方，可以辞退，但是是否能采取其他的途径。

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pfl

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书生

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68楼

发表于 2012-5-21 12:55:01 |只看该作者

有这几个方面的问题：
1、工作岗位
2、试用的录用条件
3、公司的规章制度
4、沟通交流

万事都相互效力

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happybayu

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69楼

发表于 2012-5-21 13:12:09 |只看该作者

学习下

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kangbingjing

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70楼

发表于 2012-5-21 13:33:50 |只看该作者

不合适，不胜任，需要有证明材料。

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