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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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damone 中人网电话实名  HR9万友 

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61楼
发表于 2012-5-18 12:34:54 |只看该作者
明显是不正确的，还是回复看看答案吧
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-18 12:49:23 |只看该作者
没有经过事先培训，就安排其上岗，人力资源部是不是也应该承担相关责任呢？
一花一世界,一世一浮尘
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WSH328ZCJ 中人网电话实名  HR9万友 

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63楼
发表于 2012-5-18 12:51:42 |只看该作者
辞退理由不成立。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hzqlxls    

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发表于 2012-5-18 12:57:48 |只看该作者
举证该员工在试用期内不符合录用条件就可以了。没有证据，不能随意与员工解除劳动合同。
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恶魔与天使    

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发表于 2012-5-18 17:12:20 |只看该作者
应该不违法,但对公司的管理不太好.因为好象整个事件过程中,都是休产假的员工说了算....应当要先向客户了解一下,此员工的行为是否真的产生了不良影响,再下这个辞退决定也不晚。注意“以不太专业的方式回复了客户邮件”。是谁介定的？？？
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泛亚人力    

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发表于 2012-5-18 17:16:07 |只看该作者
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浪漫樱花2008 中人网电话实名  HR9万友 

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67楼
发表于 2012-5-18 20:38:45 |只看该作者
呵呵，HR以不胜任辞退明显不是太妥，但是从叙述中新员工在个人职业素养方面有欠缺的地方，可以辞退，但是是否能采取其他的途径。
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pfl    

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68楼
发表于 2012-5-21 12:55:01 |只看该作者
有这几个方面的问题：
: z  U& z) w" h7 U. \" Q$ i1、工作岗位: g, k2 i+ u3 w0 I% r
2、试用的录用条件
. ^' U6 J0 X# [, i) z* @; X3、公司的规章制度' |/ a/ {% O2 K& Z( [, `% l3 X
4、沟通交流
! X4 r) g1 Y# v  q8 d# |
万事都相互效力
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happybayu    

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发表于 2012-5-21 13:12:09 |只看该作者
学习下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kangbingjing 中人网电话实名   

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70楼
发表于 2012-5-21 13:33:50 |只看该作者
不合适，不胜任，需要有证明材料。
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