案例：合法辞退员工

damone

明显是不正确的，还是回复看看答案吧

一锋化千羽

没有经过事先培训，就安排其上岗，人力资源部是不是也应该承担相关责任呢？

WSH328ZCJ

辞退理由不成立。

hzqlxls

举证该员工在试用期内不符合录用条件就可以了。没有证据，不能随意与员工解除劳动合同。

恶魔与天使

应该不违法,但对公司的管理不太好.因为好象整个事件过程中,都是休产假的员工说了算....应当要先向客户了解一下,此员工的行为是否真的产生了不良影响,再下这个辞退决定也不晚。注意“以不太专业的方式回复了客户邮件”。是谁介定的？？？

泛亚人力

回复

浪漫樱花2008

呵呵，HR以不胜任辞退明显不是太妥，但是从叙述中新员工在个人职业素养方面有欠缺的地方，可以辞退，但是是否能采取其他的途径。

pfl

有这几个方面的问题：
1、工作岗位
3 c9 ?  z7 x" o: L9 g3 G2、试用的录用条件
* c! w# G9 \4 ^' Y3、公司的规章制度
' k$ k! c7 ?; b) F+ R/ n: K$ ~4、沟通交流
. d& n. m7 b0 i; y) ]* z  p

happybayu

学习下

kangbingjing

不合适，不胜任，需要有证明材料。