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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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tina1981

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解元

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21楼

发表于 2012-5-16 13:54:19 |只看该作者

不能胜任工作岗位和被证明不符合录用条件，这两者还是有区别的。
本人的意见应该按劳动合同法上说的：试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同，比较合法。
这个案例细节还不够清楚，这只是个人意见。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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tigerben

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22楼

发表于 2012-5-16 14:05:09 |只看该作者

不能胜任？这两码事呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tina1981

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解元

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23楼

发表于 2012-5-16 14:35:14 |只看该作者

请教一下楼主，如何举证“试用期间被证明不符合录用条件”，我只是知道理论，实际操作请分享一下。谢谢。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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qiangge715

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24楼

发表于 2012-5-16 14:41:58 |只看该作者

支持，基本正确。

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刘子衿

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25楼

发表于 2012-5-16 15:01:31 |只看该作者

看看咯

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糖糖2003

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26楼

发表于 2012-5-16 15:04:36 |只看该作者

劳动者试用期证明不符合录用条件的，单位可以解除合同，但需要说明理由。
不符合录用条件的适用应当是客观标准。首先，要有明确的录用条件。其次，要有考核标准。
最后，按照考核标准来证明其不符合录用条件。
如果不能证明，则单位属于违法解除。

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前进的蜗牛支持~ 发表于 2012-7-16 17:27 回复

horsecjz 说的对发表于 2014-5-14 17:52 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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yuxiaoting

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27楼

发表于 2012-5-16 15:38:56 |只看该作者

学习学习！！！

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lynn-cheng

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28楼

发表于 2012-5-16 15:44:46 |只看该作者

看处理，学习中。

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下里巴巴

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29楼

发表于 2012-5-16 15:45:06 |只看该作者

这个不能叫”不能胜任吧

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ivy-g

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30楼

发表于 2012-5-16 15:52:01 |只看该作者

kankan

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