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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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ctochr

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会元

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41楼

发表于 2012-5-17 09:52:47 |只看该作者

理由牵强，部门安排其坐在产假员工座位应该告知能否使用她的账号登陆和邮件回复，部门安排也有失职！

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andy2467

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书童

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42楼

发表于 2012-5-17 10:04:17 |只看该作者

试用期还是用不符合录用条件解除合同比较合法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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thingcoming

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43楼

发表于 2012-5-17 11:02:39 |只看该作者

这还合法啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fzthyq

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44楼

发表于 2012-5-17 11:37:17 |只看该作者

不能

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fzthyq

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45楼

发表于 2012-5-17 11:39:28 |只看该作者

试用期不符合录用条件（这是什么理由？）

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端端MAMA

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46楼

发表于 2012-5-17 11:48:53 |只看该作者

不能胜任岗位解除劳动合同说不过去，从案例来讲，只是动电脑发邮件，这职能说公司没有给员工讲清楚或员工擅自操作个人不明白结果的重要性，胜任岗位理由不充分；
试用期被证明不符合录用条件除非单位有充分的证据，首先你的录用条件是什么，员工明确吗？在什么条件下才是不符合条件这些都需要证明；
只能是协商一致解除劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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