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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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junoli    

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发表于 2012-5-31 11:55:33 |只看该作者
以不能胜任工作显然是不合理的。员工刚入职一星期对业务还基本没有接触呢。我觉得楼上有一位说的很正确，这件事本身就是人事部和行政部的失误，新员工过来应提前安排好工位，如果实在没有工位可以把休产假员工的电脑暂时拆除保存，给新员工另配电脑。再者，如果连多余的电脑都没有，最起码对休产假员工电脑信息进行屏幕处理还是可以的吧。
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junoli    

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发表于 2012-5-31 11:57:12 |只看该作者
如果以新员工明知是他人邮箱，而私自查阅并回复，工作不够职业化为理由还是可以说的过去了。因为这是最基本的职业道德。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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绿萝兰hjy    

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133楼
发表于 2012-5-31 14:14:40 |只看该作者
看看答案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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江南牧歌    

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发表于 2012-6-1 11:04:16 |只看该作者
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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135楼
发表于 2012-6-1 11:19:54 |只看该作者
人力资源部门考虑有失欠妥
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luyifei26    

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发表于 2012-6-1 11:33:54 |只看该作者
学习下巧妙的方法
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imyonly    

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发表于 2012-6-1 11:45:45 |只看该作者
如果确认新人的行为给公司造成了损失，可以终止试用。不过需要举证吧
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lioyoo 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-1 11:47:00 |只看该作者
学习，如果安排了工作岗位，与证据证明经过培训了，那试用期内如发现不能胜任是可以随时解除的! n8 ^! w7 Y  u+ Q
9 h3 Q" X% \' k6 C* Z2 l
但是目前的状况这么做显然不合法 ，如果员工申请仲裁 单位举证会很麻烦
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g040734305    

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发表于 2012-6-1 12:00:32 |只看该作者
从案例上看以不能胜任是没有相关的依据的，但是涉及到新员工的行为性质问题就另当别论。
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况天涯    

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发表于 2012-6-1 12:12:21 |只看该作者
不合理，不能以这样的理由辞退
9 t! L" M9 e% G 可以和员工交谈， 以违反公司的规定为由辞退该员工
我想大聲對你說：“流氓家樂，我愛你！！”
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