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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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oО呦園.

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解元

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151楼

发表于 2012-6-14 09:32:33 |只看该作者

学习学习～～

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罗马大盗-周鹏程

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书生

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152楼

发表于 2012-6-14 09:45:19 |只看该作者

案例教学是最好的教学方式。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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153楼

发表于 2012-6-14 09:49:09 |只看该作者

最好协商解决！公司和员工都有不可推卸的责任。如果以工作不胜任辞退，不合法；以不符合录用条件为由进行辞退，也很勉强。他的行为在招聘启事中有明确的说明吗？应该没有吧！所以，尽量协商，实在不行，给点小补偿，让走人。要不然，就去仲裁委员会解决。

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阳子大头

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154楼

发表于 2012-6-14 11:38:27 |只看该作者

试用期辞退必须有证明不符合能力的证明

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饺子09

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155楼

发表于 2012-6-14 11:41:55 |只看该作者

想了解下边的内容

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安小点

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156楼

发表于 2012-6-14 11:43:11 |只看该作者

对于新员工的这些不当行为，公司是否有制度明确这些行为是禁止行为或不当行为呢？如果有制度，可以说明是违反公司制度吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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稻香老农1986

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解元

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157楼

发表于 2012-6-14 11:58:24 |只看该作者

这种情况不能辞退吧·

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超弦

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158楼

发表于 2012-6-14 12:03:53 |只看该作者

不知道情况，不发表意见

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cactus8171

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159楼

发表于 2012-6-14 12:28:17 |只看该作者

学习学习楼主的高见

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yingyouyou

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160楼

发表于 2012-6-14 12:51:56 |只看该作者

kankan

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