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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2012-6-14 09:32:33 |只看该作者
学习学习~~
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发表于 2012-6-14 09:45:19 |只看该作者
案例教学是最好的教学方式。
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发表于 2012-6-14 09:49:09 |只看该作者
最好协商解决!公司和员工都有不可推卸的责任。如果以工作不胜任辞退,不合法;以不符合录用条件为由进行辞退,也很勉强。他的行为在招聘启事中有明确的说明吗?应该没有吧!所以,尽量协商,实在不行,给点小补偿,让走人。要不然,就去仲裁委员会解决。
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发表于 2012-6-14 11:38:27 |只看该作者
试用期辞退必须有证明不符合能力的证明
1 p: a' N+ m" _8 c  P
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发表于 2012-6-14 11:41:55 |只看该作者
想了解下边的内容
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发表于 2012-6-14 11:43:11 |只看该作者
对于新员工的这些不当行为,公司是否有制度明确这些行为是禁止行为或不当行为呢?如果有制度,可以说明是违反公司制度吧?
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发表于 2012-6-14 11:58:24 |只看该作者
这种情况不能辞退吧·
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发表于 2012-6-14 12:03:53 |只看该作者
不知道情况,不发表意见
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发表于 2012-6-14 12:28:17 |只看该作者
学习学习楼主的高见
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发表于 2012-6-14 12:51:56 |只看该作者
kankan
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