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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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英图传媒

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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161楼

发表于 2012-6-14 13:16:23 |只看该作者

给公司造成损失

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a95899589

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162楼

发表于 2012-6-14 15:57:40 |只看该作者

外行多~！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wuwangwo

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163楼

发表于 2012-6-14 16:13:10 |只看该作者

看看看看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bigbig009

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举人

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164楼

发表于 2012-6-14 16:27:00 |只看该作者

理由貌似站不住。。。倒可以以公司造成不良后果为由进行操作

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120775383

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秀才

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165楼

发表于 2012-6-14 16:31:14 |只看该作者

来学习

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alina006738

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166楼

发表于 2012-6-14 17:34:51 |只看该作者

学习\交流

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我痴自我狂

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167楼

发表于 2012-6-14 17:41:11 |只看该作者

有些职工真是不称职的，如果才能不让人钻了空子呢？

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lynnyg

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168楼

发表于 2012-6-15 10:37:51 |只看该作者

本帖最后由 lynnyg 于 2012-6-15 10:39 编辑

过去草率了吧。
从法律角度来讲，这个处理方式明显违法。
从公司角度来讲，新员工入职培训都没做就让人上岗，确实是HR的失误。

看了答案还是比较失望的，试用期没有必要按正式员工不胜任工作来处理吧。
只要入职的时候提供了员工签收的书面的试用期工作说明书，期间再有不符合岗位的证明，那就可以直接辞退。

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