1 ... 13 14 15 161718 19 20 21 ... 101 / 101 页下一页

返回列表

楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

[复制链接]

英图传媒

8 主题	4 听众	537 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-5-1
最后登录: 2013-1-29
积分: 537
精华: 0
主题: 8
帖子: 134

161楼

发表于 2012-6-14 13:16:23 |只看该作者

给公司造成损失

使用道具举报

a95899589

0 主题	6 听众	136 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-6-13
最后登录: 2013-3-31
积分: 136
精华: 0
主题: 0
帖子: 53

162楼

发表于 2012-6-14 15:57:40 |只看该作者

外行多~！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wuwangwo

0 主题	4 听众	210 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-14
最后登录: 2018-8-1
积分: 210
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

163楼

发表于 2012-6-14 16:13:10 |只看该作者

看看看看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

bigbig009

7 主题	5 听众	2869 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-5-18
最后登录: 2014-2-11
积分: 2869
精华: 0
主题: 7
帖子: 420

164楼

发表于 2012-6-14 16:27:00 |只看该作者

理由貌似站不住。。。倒可以以公司造成不良后果为由进行操作

使用道具举报

120775383

8 主题	5 听众	1100 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-3-30
最后登录: 2014-8-25
积分: 1100
精华: 0
主题: 8
帖子: 172

165楼

发表于 2012-6-14 16:31:14 |只看该作者

来学习

使用道具举报

alina006738

2 主题	6 听众	56 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-6-30
最后登录: 2013-3-12
积分: 56
精华: 0
主题: 2
帖子: 24

166楼

发表于 2012-6-14 17:34:51 |只看该作者

学习\交流

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

我痴自我狂

0 主题	6 听众	11 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-6-14
最后登录: 2012-6-14
积分: 11
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

167楼

发表于 2012-6-14 17:41:11 |只看该作者

有些职工真是不称职的，如果才能不让人钻了空子呢？

使用道具举报

lynnyg

0 主题	6 听众	115 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-6-15
最后登录: 2012-6-19
积分: 115
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

168楼

发表于 2012-6-15 10:37:51 |只看该作者

本帖最后由 lynnyg 于 2012-6-15 10:39 编辑

过去草率了吧。
从法律角度来讲，这个处理方式明显违法。
从公司角度来讲，新员工入职培训都没做就让人上岗，确实是HR的失误。

看了答案还是比较失望的，试用期没有必要按正式员工不胜任工作来处理吧。
只要入职的时候提供了员工签收的书面的试用期工作说明书，期间再有不符合岗位的证明，那就可以直接辞退。

使用道具举报