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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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snowdropd

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191楼

发表于 2012-6-25 17:33:04 |只看该作者

如果

本帖最后由 snowdropd 于 2012-6-25 17:34 编辑

公司的管理有些混乱，从文中可以看出。
电脑应该只能以对应员工的账号密码登录的.....
HR的处理，哎，作为同行，觉得有问题，有点将公司的责任推至员工头上的嫌疑。不胜任肯定不对，不合法。

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糖果小巫婆

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192楼

发表于 2012-6-25 17:50:41 |只看该作者

学习一个

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feng_v

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193楼

发表于 2012-6-26 01:00:49 |只看该作者

这个一定要学习下

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zhangtong55

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194楼

发表于 2012-6-26 08:11:06 |只看该作者

不合法，合同签订就有问题，而且试用期不胜任，也有问题，建议还是双方协定

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zzz1965001

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195楼

发表于 2012-6-26 08:11:53 |只看该作者

学习学习

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wxwaiting

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196楼

发表于 2012-6-26 09:04:07 |只看该作者

最近也在学习试用期管理，这是个很好的案例

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cheny1208

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197楼

发表于 2012-6-26 09:36:32 |只看该作者

不错的案例，学习了

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wxb_3

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198楼

发表于 2012-6-26 09:45:29 |只看该作者

个人觉得：此员工有一定的工作积极性，但缺乏业务知识和沟通能力，以“不能胜任工作岗位”可以说的过去，但是会对公司声誉有一定影响；可以根据邮件对客户的影响程度以及对公司造成的损失为依据，按照公司相关规章制度进行惩处，达不到的就口头教育，采用“汉堡原则”。

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ht3652

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199楼

发表于 2012-6-26 15:29:11 |只看该作者

学习下

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120775383

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200楼

发表于 2012-6-27 16:01:14 |只看该作者

来学习经验

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