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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2012-7-2 18:04:21 |只看该作者
可以以对公司造成严重影响未有
好好补基础,不然都插不上话的
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发表于 2012-7-3 16:27:21 |只看该作者
l来学习哦
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发表于 2012-7-7 17:12:23 |只看该作者
学习一下,不知道怎么处理
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发表于 2012-7-7 17:20:59 |只看该作者
过来学习!!
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skgb    

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发表于 2012-7-8 00:59:10 |只看该作者
看看   
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发表于 2012-7-10 16:23:46 |只看该作者
呵呵,这个问题有趣!
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发表于 2012-7-11 18:07:27 |只看该作者
学习。支持楼主。。。。。好帖
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发表于 2012-7-11 18:13:44 |只看该作者
不合理,培训了吗就上岗?出错了就直接辞退....
我打江南走过,那等在季节里的容颜如莲花的开落
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发表于 2012-7-11 18:15:22 |只看该作者
不符合录用条件我也觉得太牵强了,毕竟才来一个星期,怎么判定不符合条件呢?有材料证明吗
我打江南走过,那等在季节里的容颜如莲花的开落
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发表于 2012-7-11 21:51:54 |只看该作者
先看看再说吧
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