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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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世离

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241楼

发表于 2012-7-11 18:15:22 |只看该作者

不符合录用条件我也觉得太牵强了，毕竟才来一个星期，怎么判定不符合条件呢？有材料证明吗

我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落

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青子衿

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秀才

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242楼

发表于 2012-7-11 21:51:54 |只看该作者

先看看再说吧

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一生一会

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243楼

发表于 2012-7-11 23:06:14 |只看该作者

以不能胜任工作岗位为由辞退员工必须出具相关的材料如岗位职责说明书、绩效考核评定表等，如无法胜任本岗位，安排调岗，如仍然无法胜任工作才可以辞退。

青春没有回头……

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老牛0613

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解元

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244楼

发表于 2012-7-11 23:58:36 |只看该作者

合法吗？

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	245楼无效楼层，该帖已经被删除

huangxu010320

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246楼

发表于 2012-7-12 10:00:50 |只看该作者

严格意义上讲此作法不合理
试用期内员工不胜任岗位要求要有充他的证据，而且最好良性沟通，如果当事人没有异议，则可以解约，如果当事人有异议，则需要进行培训观察，仍不胜任则要调岗任用，还不胜任则可以解约。

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tsingrong

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247楼

发表于 2012-7-13 14:42:56 |只看该作者

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一醉轻王侯

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248楼

发表于 2012-7-13 15:03:11 |只看该作者

讨论出真知。

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vivianyanyan

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249楼

发表于 2012-7-13 15:23:36 |只看该作者

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happygrow

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250楼

发表于 2012-7-14 16:10:34 |只看该作者

休息休息想，你能

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