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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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旅行de意义 中人网电话实名   

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261楼
发表于 2012-7-19 14:06:50 |只看该作者
额...情况复杂的么
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lanninghr    

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发表于 2012-7-19 14:54:38 |只看该作者
学习学习；从显示的内容上看，以违纪来处理会好些吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yjq8266    

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发表于 2012-7-19 15:44:53 |只看该作者
看答案....
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xu719    

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发表于 2012-7-19 16:52:39 |只看该作者
求答案，，
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decy    

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发表于 2012-7-19 17:07:28 |只看该作者
想看看
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mumian33    

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发表于 2012-7-19 18:00:21 |只看该作者
1、入职培训没有做好，需要给新人公司账号权限使用的培训。" z$ l( U5 R6 F) S* ]+ v5 _
2、孕期同事和新人物品交接要做好。孕期员工自己要做好电脑和账号的保密。新人分配新账号。$ f$ d3 v0 Z; i: j
辞退，因为不能胜任工作岗位的理由不合理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-7-19 22:24:17 |只看该作者
应该怎么做ne
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llcft    

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发表于 2012-7-20 10:49:40 |只看该作者
问题两面看，如果前期有新员工培训或则员工手册之类的相关文件，那么可以用“严重违反公司规定”予以辞退，如果没有的话就不能辞退。# o( F9 O: H: m! [0 e; V8 R
以“不能胜任工作岗位”辞退肯定是不合理的
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老徐家姑娘 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-20 11:31:39 |只看该作者
还没具体安排工种，就以不适合岗位为由辞退，不合法
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思者独行    

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270楼
发表于 2012-7-20 11:34:47 |只看该作者
肯定不正确
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