1 ... 25 26 27 282930 31 32 33 ... 100 / 100 页下一页

楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

[复制链接]

smile_rachel

14 主题	6 听众	3728 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 245 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2012-2-9
最后登录: 2018-2-9
积分: 3728
精华: 0
主题: 14
帖子: 445

281楼

发表于 2012-7-24 13:54:56 |只看该作者

我来学习

使用道具举报

zhc618

1 主题	5 听众	3031 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-8-22
最后登录: 2017-5-10
积分: 3031
精华: 0
主题: 1
帖子: 97

282楼

发表于 2012-7-24 14:10:45 |只看该作者

看看结果

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

kakcho

0 主题	6 听众	20 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-7-24
最后登录: 2012-8-17
积分: 20
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

283楼

发表于 2012-7-24 14:16:27 |只看该作者

看看答案，学习学习。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

clmgp

0 主题	4 听众	669 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-12-2
最后登录: 2014-7-9
积分: 669
精华: 0
主题: 0
帖子: 58

284楼

发表于 2012-7-24 14:25:30 |只看该作者

想看答案……

使用道具举报

南宫无伤

1 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

大秦帝国将军

Rank: 22

签到天数: 514 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-5-3
最后登录: 2021-1-28
积分: 18456
精华: 0
主题: 1
帖子: 725

285楼

发表于 2012-7-24 14:30:05 |只看该作者

个人以为，原则上HR做法是无可非议的，该员工虽然已经签署了劳动合同，但处在试用期内，企业如果认为该员工不能达到岗位标准，是可以以此为由进行辞退的。根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。
就本案例来看，该员工的所谓过失其实属于企业管理上的不当造成，对于新员工，是否提供了明确的岗位和系统的培训，如果没有进行上述动作，随便安排新人上岗，势必出现差错，而将所有责任推给新员工是不负责任的做法，不值得提倡

也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地

使用道具举报