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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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wangbei_06

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291楼

发表于 2012-7-25 15:06:47 |只看该作者

期待研究，学习

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逆着光向上

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书童

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[LV.1]初来乍到

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292楼

发表于 2012-7-25 15:08:32 |只看该作者

学习、、、

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dhmo_05

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293楼

发表于 2012-7-25 16:07:08 |只看该作者

看答案，学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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livas

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294楼

发表于 2012-7-25 16:16:34 |只看该作者

ding yi xia

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星园

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295楼

发表于 2012-7-25 16:18:37 |只看该作者

学习ing

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ScuLan

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296楼

发表于 2012-7-25 16:29:37 |只看该作者

还隐藏，呵呵

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看着他成长

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297楼

发表于 2012-7-25 16:46:48 |只看该作者

是否可以从规章制度入手，看有没有新员工的私自行为给客户关系带来不好的影响的相关处置。能力不胜任这个不成立

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小A家的金毛

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298楼

发表于 2012-7-25 16:47:09 |只看该作者

公司以试用不合格辞退员工，需要有充分证据证明，第一：员工严重违反公司规章制度（该制度已通过员工代表大会表决且已公示，新员工在入职培训时已学习该制度）；第二：员工工作能力不符合岗位要求（岗位说明书）

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偷心小白

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299楼

发表于 2012-7-25 16:53:40 |只看该作者

我觉得还不如按照不遵守操作规范违反公司规定来处理

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威尼斯迷路

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300楼

发表于 2012-7-25 17:10:19 |只看该作者

求解

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