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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2012-7-16 14:52:32 |只看该作者
新人乍到,需要学习呢
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发表于 2012-7-16 15:19:48 |只看该作者
这个不合法
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发表于 2012-7-16 15:31:37 |只看该作者
咋可能正确呢
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发表于 2012-7-16 15:47:05 |只看该作者
有答案吗,,,,,,,,,,,,,,,,
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发表于 2012-7-16 16:48:06 |只看该作者
觉得人事部的做法不对.
( H) S. _  P9 q& L5 v2 B. n1、新员工未进行入企业文化培训、基本的入职上岗培训是不能让员工直接上岗的;
7 l: U  a5 x5 l" U+ M1 M2、人事部应该妥当地安排新员工使用电脑的帐号,不能随便用别人的帐号;/ M1 H2 H# h, K$ L3 C
3、进行销售礼仪培训,如何与客户正确有效地沟通。
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发表于 2012-7-16 17:17:59 |只看该作者
试用期不知道过了没有
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发表于 2012-7-19 12:54:40 |只看该作者
学习,查看答
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发表于 2012-7-19 13:29:38 |只看该作者
取经验来了。
4 N7 m' A, X- n9 Y9 j+ d* B! |1 a
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韩梦 发表于 2012-5-16 10:36 3 X6 t! D! s1 Q. u' h; v$ c
合同签订3年,试用期就6个月啊,不合法;其次,人到岗了要交代其工作,如果没有电脑,人家怎么去开展工作呀 ...
6 ]3 J1 L  T7 J' g4 m/ A
3年的话  6个月试用期   合法啊。三年以上试用期不超过6个月。
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